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自现代企业的管理权和所有权分离以来,高管激励一直是现代企业治理的一个重要方面。前人已经对高管激励问题有了大量的研究,高管绩效-薪酬敏感性和高管薪酬差距的激励作用在一些文献中被证实,已有研究者开始关注行业对于高管薪酬激励的影响,但大多是将行业竞争程度分为高低两个层次。在对已有研究文献的回顾与梳理中,本文基于对行业竞争的研究、代理理论的研究以及企业产权方面的研究,探索了行业竞争程度可能对高管激励产生影响的机制,进而提出了以赫芬达尔指数表示的行业竞争程度为调节变量的相关假设。文章选取2013-2014年的