绩效考核是银行业管理中非常重要的一个组成部分。随着信息化的进程和业务的发展,原来的手工考核方式已经不能满足发展的需要,只有通过计算机强大的存储和运算能力,定制专门运行绩效管理的计算机系统,才能实现银行精确考核的要求。论文以作者参加的一个银行项目为背景,论述了绩效考核系统的设计与实现。根据数据分析型系统的应用框架设计,绩效考核系统的逻辑架构划分为后台数据处理和数据前端展示两个部分。后台数据处理过程将完成大部分的数据处理,将数据仓库中的细节数据加工成为绩效考核所要求的各种指标数据以及汇总的数据,前端数据展现部分通过jsp页面完成绩效考核系统生成结果的展示。论文首先分析了绩效考核系统的架构设计,概述了实现方式、数据源系统、权限管理机制、前台开发工具和数据转换工具等几个部分的主要内容,然后具体分析后台数据处理流程和考核体系设计。根据数据仓库理论,数据库分为数据仓库层、基础集市层和绩效考核层。后台数据处理部分详细说明了数据导入、数据转换、基础集市处理和绩效考核层处理的流程和作业表,这些作业负责海量数据的处理以生成最终考核结果。考核体系部分详细论述了业绩指标、指标树、本征属性、标准值等概念,数据汇总和指标公式的设计,以及考核方案的制定与应用。目前,本系统已经作为产品成功在银行实施,本文是对作者的研究工作和成果的归纳与总结。