古人云：“人谁无过，过而能改，善莫大焉”。组织和个人应如何应对差错，如何进行差错管理，如何鼓励员工进行知识分享交流，以及如何激发个人创新行为是值得思考的问题。如今，越来越多的企业和团队组织开始关注积极的组织文化的建立与培养，如组织文化、组织氛围及其对组织绩效和员工创新的影响，但是较少有企业和团队组织关注差错管理文化、知识共享对个人创新的影响。　　本文采用文献分析与实证研究相结合的方法。论文共分为六章，第一章节为绪论，介绍本文的研究背景、研究目的及意义、研究结构及创新点。第二章节为文献综述，对差错管理文化、知识共享及个人创新行为相关文献进行了回顾。第三章为研究假设，主要基于差错管理文化与个人创新行为的关系及知识共享的中介作用两个方面，共提出12个假设。第四章对问卷的设计与数据收集情况进行了说明。第五章对提出的研究假设进行验证，通过对248个样本数据进行分析，得出如下结论：1）差错管理文化与知识共享、个人创新行为有显著相关关系；2）知识贡献在差错管理文化与创新构想的产生、创新构想的执行之间起中介作用，知识吸收仅在差错管理文化与创新构想的执行之间起中介作用。最后，对本文的研究结论及管理启示进行总结并指出研究不足和未来研究方向。