近年来，企业竞争逐渐从资源竞争转变到人才竞争。而企业员工流失，使许多企业发展面临着巨大的困难。在这种严峻的形势下，许多企业的人力资源管理者都将工作重心放在防止人才流失方面。大量研究显示，员工离职倾向与员工工作满意度高度相关，因此，近些年来企业管理者致力于提高员工满意度的相关工作。　　本研究选取了潮汕地区某国营机场作为研究数据来源，实证检验个人—组织契合度与组织支持感对员工工作满意度的关系。本研究的主要内容包括以下三点：第一，研究个人—组织契合度对员工工作满意度的作用；第二，研究组织支持感对员工工作满意度的作用；第三，研究个人—组织契合度对组织支持感的影响。　　本文首先对国内外已有的相关研究成果进行文献综述，据此提出具体的研究假设，然后运用了问卷调查的方法，借助SPSS软件对180份有效问卷进行描述性分析、信度分析、因子分析、相关性分析与回归分析等统计分析，检验结果显示，个人—组织契合度中的供给—需求契合度以及组织支持感都与工作满意度正相关；需要—能力契合度对工作满意度不存在相关作用；个人—组织契合度中的供给—需求契合度对组织支持感正相关；需要—能力契合度对组织支持感不存在相关作用。最后，本文为该企业提出了具体的管理改善建议。