【摘 要】
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本文首先阐述了员工培训相关理论，介绍了国内外员工培训现状及可借鉴意义；接着在详细分析大庆油田公司员工培训现状的基础之上，对该公司员工培训中存在的问题进行了讨论；然后提出
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本文首先阐述了员工培训相关理论，介绍了国内外员工培训现状及可借鉴意义；接着在详细分析大庆油田公司员工培训现状的基础之上，对该公司员工培训中存在的问题进行了讨论；然后提出了加强大庆油田公司员工培训管理的措施，即提升培训观念、完善培训机制、严格培训组织与管理、健全培训方式、优化整合培训资源、坚持全员培训、强化培训效果评估。此研究对于国有企业，特别是石油企业如何正确实施员工培训，进而整体提高企业竞争力具有一定的现实意义。
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