中国的对外开放,市场经济和加入WTO把中国企业椎向了国际舞台,中国企业的激励制度也应与世界接轨.该文正是基于这一考虑,对股票期权的理论及其在高科技上市公司的应用进行研究.目前在中国实行股票期权制的内外部环境尚未健全的条件下,对实行股票期权激励机制的企业业绩综合评价方法的科学化和规范化是急需解决的问题.更进一步说,合理的股票期权制度还要以健全的证券市场的存在为前提.股票期权制度是由证券市场对上市公司经理人员业绩的度量作用引申出来的.在高层经理人员的考绩问题上历来有一个难以解决的问题,他们的实际业绩即使运用一套繁琐的指标也很难准确地加以度量.该文分析了股票期权制的理论基础,研究现状以及影响其发展的因素,设计了评价实施股票期权的高科技上市公司业绩的指标体系,以此来折射出经理人员工作的努力程度及其成效.该文应用层次分析法对指标体系的各因素确定权重,应用模糊数学和灰色系统理论对指标体系中的定性指标进行量化,最后应用多目标线性加权和法确定指标体系的评价值.该文以上海贝岭公司为例对指标体系的结构,用途作了详细探讨和研究并提出了对这一指标体系评价值的评价标准,从而使理论与实践相结合,具有一定的参考价值.