就业是民生之本。随着我国高等教育大众化的实现,劳动力市场供求关系的变化,大学生就业形势日趋严峻。在此情况下,社会上许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为,无情地剥夺了许多大学毕业生公平竞争的资格和平等就业的权利,从而使他们成为了就业大军中的弱势群体而无法顺利就业。　　 大学生就业中的社会歧视现象在不同国家或地区都不同形式、不同程度地存在着。目前我国大学生就业市场中的社会歧视现象花样翻新、愈演愈烈,主要表现为性别歧视、社会关系歧视、地域歧视、形象歧视、教育背景歧视、健康歧视、工作经验歧视等,这些歧视现象具有自身的特殊性和时代特征。大学生在就业中的社会歧视与高等教育的机会均等、社会主义法制的民主进程、市场经济的资源合理配置、社会关系的和谐共存背道而驰,引发了一系列不可回避的现实问题。大学生就业中的社会歧视现象严重影响了大学生自身及其家庭的生存和发展,冲击着社会的和谐与稳定。这既是对高等教育机会均等原则的破坏,也是对社会公正的践踏。所以,全面揭示大学生就业中社会歧视问题的根源,分析每一种歧视现象的成因,并积极探寻有效对策,有助于我们逐渐制止、消除大学生就业市场中社会歧视现象,保护大学生的就业平等权,从而为大学生的成长、成才和就业创造良好的环境。这不仅是对大学毕业生个人及其家庭的尊重,对社会公平公正追求的体现,更是社会自身健康运行和和谐发展的必须。　　 本文内容共分五个部分。第一章引言,简介了研究问题及其背景、核心概念的界定、研究的目的和意义、相关研究成果简述、研究思路和研究方法。第二章通过问卷调查,并结合文献资料对当前大学生就业中所遭受的社会歧视现状进行描述和分析,并通过就业市场中大学毕业生群体和其它求职者的横向比较和从大学生就业歧视历史发展的纵向比较,归纳大学生就业中的社会歧视问题的特征。第三章结合文献和相关理论揭示大学生就业中社会歧视问题的一些共同根源,并逐一分析每一种歧视现象的成因。第四章从社会学、心理学、教育学、经济学和政治学等多学科角度对大学生就业中社会歧视问题的危害进行分析。第五章根据大学生就业中社会歧视问题的成因、根源和特征,从观念层面、政策层面和法律层面等三个方面积极探讨解决大学生就业中社会歧视问题的有效对策。