【摘 要】
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本文运用企业家理论、委托-代理理论、人力资本理论、管理激励理论、人力资源管理等理论，采取定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证分析相结合、比较分析等方法，对企业家的激励问题进行了深入地探讨，提出在技术上和制度上建立适合中国国情的企业家激励模式，具体有以下几方面的创新与特点：第一，系统地分析了企业家激励问题的相关理论及企业家的多种需要，强调除对企业家的物质激励外，还要重视对企业家权利、地位、文化等
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本文运用企业家理论、委托-代理理论、人力资本理论、管理激励理论、人力资源管理等理论，采取定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证分析相结合、比较分析等方法，对企业家的激励问题进行了深入地探讨，提出在技术上和制度上建立适合中国国情的企业家激励模式，具体有以下几方面的创新与特点：第一，系统地分析了企业家激励问题的相关理论及企业家的多种需要，强调除对企业家的物质激励外，还要重视对企业家权利、地位、文化等的精神激励。第二，在分析中国现实经济的情况下，借鉴国外的先进经验，对年薪制的模式及股票期权的实施注入了新
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