中越两国是山水相连、文化相通、理想相同的友好邻邦。中国文化可以说是对越南古代传统文化影响最大的外国文化。另一方面,越南民族也在不断的积极创造和吸收外来西方文化的精华而发展起来,从而形成了自己的文化特色。根据凌文辁教授等人(2001)的研究的发现,中国企业员工的组织承诺与西方国家的组织承诺模型是有所差异；中国员工组织承诺内容结构是具有自己独特的特点,而这些差异是由于东西方文化背景不同影响而形成。本研究的背景是基于越南是与中国在文化背景大为相似但并不完全一致的情况下,借鉴并采用凌文辁教授等人所研制的《中国职工组织承诺问卷》在越南国家进行调查并收集数据；运用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型等统计方法来建构并验证越南企业员工组织承诺内容结构理论模型,及其对越南企业员工组织承诺的几个后果变量因素进行了探讨。研究所得的结论如下：1、在不同文化背景下,越南企业员工组织承诺内容结构与广泛的西方国家组织承诺3维度结构、及中国员工组织承诺5维度结构,是有所差异；2、越南企业员工组织承诺内容结构有四个维度,即：经济承诺、理想承诺、感情承诺和规范承诺。与中国员工组织承诺五维度内容结构相比,越南企业员工组织承诺内容结构则没有“机会承诺”的承诺因素；3、越南企业员工组织承诺水平对员工的工作投入、工作绩效、工作满意度和离职倾向具有影响,而四个不同的承诺维度对该后果变量的影响是有所不同；4、越南企业员工组织承诺四个不同的维度在不同人口特征下,即不同性别、不同年龄、不同教育水平、不同工作职位和不同工作年限,是存在差异；最后,对本研究所存在的不足和需进一步研究的问题进行了说明。