人口结构的变化、城市化进程以及技术的迅速革新正在对东盟地区的劳动力市场产生巨大影响,这让更专业化的新技能人才变得格外稀缺。为了鼓励技能人才的流动,以解决人才短缺问题,促进知识转移,提高生产率,亚洲开发银行（ADB）于2019年8月与爱德华·埃尔加（Edward Elgar）出版社共同出版了论文集《技能人才的流动与迁移:东盟经济共同体的机遇和挑战》（Skilled Labor Mobility and Migration Challenges and Opportunities for the ASEAN Economic Community）。翻译该论文可以将该领域最新的研究成果向学习、研究该领域的学者及学生提供值得借鉴的中文版本参考材料。同时,笔者希望通过本次任务能够为我国人才政策的制定以及人才战略的实施提供一定的参考价值。该论文集围绕技能人才流动性的四个核心领域展开:经济影响,案例研究,政策和机制,以及高等教育的影响。本次翻译实践的文本选择其中最具代表性的两章作为翻译原文文本,分别为:第一章,东盟内部移徙的趋势和模式及技能流动和第十章,第四次工业革命:东盟经济共同体的未来方向及困难。本报告的翻译对象为经济类学术性论文,整体风格较正式,专业性术语多,人名多,品牌名称多,从句长句多。文本类型为信息型文本,在翻译此类文本时,首要原则便是准确、如实地再现原文的内容。笔者在以“信”为基础上,力求行文流畅、逻辑连贯,使目的语读者可以更好地理解原文内容。同时,笔者依据奈达的“功能对等”理论,采取不同的翻译策略,以求实现原文与译文的功能对等。本翻译实践报告分为六章。首先简要说明翻译任务,回顾翻译过程,译前准备工作及翻译阶段所做的工作,随后用案例分析讨论在翻译实践中遇到的困难及解决方案。在具体语境下词汇、人名、品牌名称、新术语和长句的翻译是本次翻译实践的难点,以奈达的“功能对等”为理论指导,笔者采用词义引申法尝试解决词汇翻译问题;采用“约定俗成”法和“名从主人”法解决人名翻译问题;采用音译法、意译法及创译法解决品牌名称翻译问题;采用意译法解决新术语翻译问题;采用顺译法、倒译法及综合法解决长句的翻译问题。最后,笔者还对此次翻译实践进行了总结。