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企业间的竞争归根到底是人才与人才的较量,近些年来人力资源管理越来越为众多的企业管理者所重视,因为它已成为企业竞争优势的重要来源。人力资源的绩效管理是实现企业目标的重要手段,而绩效考核是绩效管理的关键环节和核心。但权威机构调查表明:“绩效考核”被列为困扰企业10大管理难题之首! 在绩效管理实践中,企业确实存在许多的误区,例如:很多企业的绩效考核指标多而全,面面俱到,结果却徒具形式,难见实效;同样的问题还有企业绩效管理与战略实施相脱节,战略目标没有被层层分解到员工,员工有时甚至