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由于2010年罢工推动的“涨薪潮”，中国劳资矛盾互动已经逐渐酝酿出一种新的模式，即“停工—谈判—达成协议”。这种方式，引起党和政府、企业和工会的高度关注。对中国社会和中国经济发展而言，工资正常增长机制的建立，或许是一个更加现实、更加棘手的问题。本文从“涨薪潮”的发生及问题的提出出发，梳理中国的工资分配及工资决定机制的历史发展和现实状况，探讨建立正常工资增长机制的几个主要因素。