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随着一系列新法的实施，北京市的劳动关系进一步规范，但在劳动关系进一步规范的背景下，目前的劳动关系领域仍存在一些突出的问题，而这些问题可以从劳动争议案件的特点中反映出来。笔者在分析近五年来北京市各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件特点的基础上，指出了北京市目前劳动关系领域存在的突出问题，如双方利益矛盾显性化的矛盾更加突出、劳动关系运行成本过高、劳动关系双方当事人信任危机、法规不配套导致劳动关系调整难度大、劳动关系不稳定因素增加等。