本文通过对2005年至今国内有关图书馆人力资源管理相关主题论文的统计，并与南开大学唐承秀、曹歌老师合写的论文《图书馆人力资源管理国外研究简述》一文做了比较，分析了国内外图书馆关于人力资源管理上的不同与差距，诸如制度保障上的差异、馆员队伍素质标准的差异、人力资源管理体制的差异、继续教育和培训方式的差异、考核制度、竞争机制的差异等，阐述了我国图书馆内部在人力资源管理中存在的若干对矛盾：引进人才与人才流失的矛盾、人才紧缺与不能"人尽其才"的矛盾、鼓励竞争与建设和谐社会的矛盾、继续教育与经费不足的矛盾、馆员期待被重视与工作懈怠的矛盾等，力求找出解决矛盾的方法，提出人才培养要采取联合与共享的方式，提高人力资源管理者的水平、创造团结向上的快乐工作氛围、重视对馆员无偿激励制度的研究、重视馆员的继续教育与职业生涯规划、引进人才促进图书馆的发展等，让图书馆能够引进优秀人才、留住优秀人才，发挥人才优势和他们的潜能，以此推动图书馆事业在信息时代的快速发展，缩小中外图书馆管理质量及服务质量上的差距。