通过对当前基层图书馆人才需求的分析，认为图书馆发展关键在培养新型人才，并提出争取上级人事部门的支持，提出合理的用人计划争取双学位，一专多能的人才来图书馆工作，作为图书馆不仅仅引进业务人才，还要对现有人员进行继续再教育培训，争取人事部门的关心和支持要向人事部门提出用人计划，建立新的用人机制，优化队伍整体素质，笔者认为依照相关制度，可根据工作岗位的不同，基层图书馆可以分批组织职工外出参观学习，考察各地的先进图书馆，这样既开阔了视野，更新了观念，又提高了认识，在学习交流中广交朋友，增进同行间的友谊，将良好的工作技能、工作制度、工作作风带回进行消化吸收。图书馆需要宽松的环境、良好的待遇留住人才，通过开展各种学术研讨会、对真才实学的成果进行物质和精神的奖励，从而使他们满腔热情地投入到本职工作中去。