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组织制度化领导力对组织发展具有深彻的影响，但已有研究尚未探清制度化领导力的结构和内涵，更没有探清其对组织的作用机制。基于已有研究，本文通过质性研究进一步探清了组织制度化领导力的结构和内涵，将组织制度化领导力分为意义型和实务型，并分别探索了意义型制度化领导力和实务型制度化领导力对组织的影响机制，为深化相关研究打下了理论基础。