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提高科技人员工作满意度是事业单位改革的重要内容。文章认为工作满意度实际上反映了个体通过工作带来的自身需要的满足程度，并根据经典激励理论将工作满意度分解为收入满意度、保障满意度、成就满意度和公平满意度四个方面，利用14个指标进行考察。在对江苏省13地市事业单位科技人员进行大范围问卷调查(有效问卷8034份)的基础上，采用结构方程模型的验证性因子分析进行实证研究，结果发现事业单位科技人员最为关注的公平是制度的公平，倾向于获得他人认可的成就感。生活质量和相对收入水平是较为重要的影响因素等结论。根据实证结论，文章提出了有利于提高事业单位科技人员工作满意度、深化事业单位改革的政策建议。