【摘 要】
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目的：评价护士工作倦怠现状及其主要影响因素.方法：从3所省市级医院随机抽取495名各科临床护士，采用MB I2GS、EPQ 2RSC和O S I2R 3个量表对护士工作倦怠、人格特征、职业紧
【出 处】
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第三届中华护理学会科技奖颁奖大会暨第三届护理学术年会
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目的：评价护士工作倦怠现状及其主要影响因素.方法：从3所省市级医院随机抽取495名各科临床护士，采用MB I2GS、EPQ 2RSC和O S I2R 3个量表对护士工作倦怠、人格特征、职业紧张和应对资源进行测量.结果：外科和内科护士的工作倦怠高于其他科室护士(P＜0.05)；低年龄护士的工作倦怠感较强(P＜0.05)；学历越低的护士其专业低效能感越强(P＜0.05)；不同人格特征护士的工作倦怠感不同(P＜0.05)；职业紧张和应对资源的性质不同对护士工作倦怠的影响也不同，任务过重、责任感、任务不适和自我保健等是导致衰竭的主要预测变量(P＜0.05)，任务不适、任务冲突、责任感和自我保健是导致消极怠慢的主要预测变量(P＜0.05)，专业低效能感的主要预测变量为任务不适、社会支持和理性处事(P＜0.05).结论：降低或保持适度职业任务量、职业责任感，明确工作要求和工作角色与职责，丰富业余生活、提高自我保健能力与理性处事能力是预防护士工作倦怠的重要措施.
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