【摘 要】
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目的:了解精神专科医院护理人员工作倦怠现状. 方法:采用护士工作倦怠量表对132名精神专科医院护理人员进行问卷调查. 结果:精神专科医院护理人员工作倦怠处于中高度水
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目的:了解精神专科医院护理人员工作倦怠现状.
方法:采用护士工作倦怠量表对132名精神专科医院护理人员进行问卷调查.
结果:精神专科医院护理人员工作倦怠处于中高度水平,其中情绪衰竭维度处于中高度倦怠的人数达71.9％,去人性化维度处于中高度倦怠的人数达27.7％,个人成就感维度处于中高度倦怠的人数达73.9％.精神专科医院护理人员在去人性化、个人成就感维度的得分均低于Maslach常模,情感衰竭维度得分高于常模,差异有统计学意义(P＜0.05).10年以上工作年限的护士在情绪衰竭、个人成就感方面与10年及以下工作年限的护士有明显差异(P＜0.05),去人性化方面无明显差异(P＞0.05).结论:部分精神科护理人员有一定程度的工作倦怠,医院管理者应高度重视,采取积极的措施,降低精神科护理人员的工作倦怠.性化、个人成就感维度的得分均低于Maslach常模,情感衰竭维度得分高于常模,差异有统计学意义(P＜0.05).10年以上工作年限的护士在情绪衰竭、个人成就感方面与10年及以下工作年限的护士有明显差异(P＜0.05),去人性化方面无明显差异(P＞0.05).
、结论:部分精神科护理人员有一定程度的工作倦怠,医院管理者应高度重视,采取积极的措施,降低精神科护理人员的工作倦怠.
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