人力资源管理(Human Resource Management)是指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。人力资源观念起源自20世纪60年代,原被称作"人事管理"。现在人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于人力资源视员工为组织的资产,而非传统局人事行政的业务。不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个民族、一个地区、一个企业长期兴旺发达的重要保证,在一个组织中,只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等,才能促进组织目标的达成和个人价值的实现。在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,自然成了现在管理的核心。本人将在论文中对上海海烟物流有限公司的人力资源管理存在的问题及其对策进行浅析,也希望通过的努力,使公司决策者们对人力资源管理工作有正确的认识和大力的支持。