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本文提出人力资本社会性贬值是我国当前人才开发中问题的集中体现。在此基础上，借鉴新古典经济学的MacDougall—Kemp资本流动模型，以政府投入为分析视角，结合相关数据，对我国人力资本社会性贬值的现状与原因展开理论分析：短期均衡分析中，一部分人力资本可能会发生被动贬值，源于政府资源在部门间投入的失衡；长期均衡分析中，一部分人力资本可能会发生主动贬值，源于政府对人力资本投入结构的失衡。研究结论将为应对我国人才开发中的人力资本社会性贬值问题提供一定理论依据和参考价值。