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【摘 要】
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本文将探讨转化型领导对组织公民行为的影响，并且把自我效能视为部属权变因素、组织政治知觉视为组织权变因素。以路径目标的观点推导假设，收集229组主管员工配对样本，并以
【机 构】
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永豐飾消费品實業股份有限公司
【出 处】
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2012年劳动与就业关系学术研讨会暨雇佣关系与组织绩效两岸四地论坛
【发表日期】
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2012年期
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