【摘 要】
:
电石厂电石三车间9#10#炉丙班,现有员工22人,平均年龄30岁。自推行“五型”班组以来班组以建设标杆班组为抓手,以增强班组核心竞争力为基础,推行“以人为本、和谐发展”的班
论文部分内容阅读
电石厂电石三车间9#10#炉丙班,现有员工22人,平均年龄30岁。自推行“五型”班组以来班组以建设标杆班组为抓手,以增强班组核心竞争力为基础,推行“以人为本、和谐发展”的班组管理理念,为班组创先争优奠定了良好的基础。先后荣获电石厂年度先进班组,集团公司年度优秀“五型班组”。
Calcium carbide plant calcium carbide workshop 9 # 10 # furnace C classes, the existing staff of 22 people, the average age of 30 years. Since the implementation of “five ” team team since the construction of the benchmarking team as the starting point to enhance the core competencies of the team based on the implementation of “people-oriented, harmonious development ” team management concept for the team laid a good foundation for excellence Good foundation. Has won the annual advanced team of calcium carbide plant, the group annual outstanding “five types of team ”.
其他文献
人才兴,事业兴;人才强,企业强。人才是企业发展的基石和原动力。目前,建筑施工企业产业工人队伍建设在技术技能、素质结构、体制机制等方面还存在一些问题,严重制约了企业转
日本住友商事、住金物产、野村贸易三家决定在中国天津市武清开发区建钢材服务中心——天津华住金属工程有限公司(100%外资企业)。预定于1995年12月投入营业运转。 该公司资
创业天然与困难、问题相伴生。“踩坑”无法避免,那个踩到不同的坑里,自己从中爬出来的整个过程,也只能由每个创业者自己去体验。创业是一个训练场,体力、心力、脑力、格局一试便知。 在源码资本2017年码会上,银客集团总裁林恩民、易酒批CEO王朝成、智融集团CEO焦可、销冠科技CEO黄卫新,作为创业者代表,分享了自己在创业过程中历经困苦,踩坑之后的心得与体悟。 “人、钱、事”的坑有哪些? 银客集团总
10年前,我的茶书在大陆出版,到台北栊翠坊奕哲处饮茶,碰到郑村祺先生,互相介绍后他提起读过我的书,我将信将疑,但他能说出书中细节,让人好奇:“台湾有卖简体字的书吗?”“有
父亲去世时,我不过7岁,但儿时的记忆格外清晰。我对父亲常常是一边怀念,一边遗憾;一边感伤,又一边期盼。如果一个家里有父亲在,那应该是很不同的光景吧?记忆中,父亲身上有一
周国富会长在对20年来的中国国际茶文化研究会的工作概括总结后,对“清、敬、和、美”的当代茶文化核心理念进行了全面、系统的阐述。周国富会长首先指出:中国是茶的根,也是
手里的篮球,因为技术不好给运丢了,就只好尴尬地站在原地,球也玩不下去了。但是,日子、时间是不会搞丢的,因为总是和书本、考试牵连着,就算在黑暗的校园里发再久的呆,也还是
我弟弟6岁了,特喜欢睡觉。我做完作业,看他坐在椅子上一动不动,就问他:“咋啦?谁欺(qī)负(fu)你了?” 他有气无力地说:“别打扰(rǎo)我,睡累了,歇(xiē)会儿再睡。”
《仪礼·丧服·大功章》有一段关于“始封之君不臣诸父昆弟”的传文,与经文有关大夫降服的记述似有不合之处。自魏晋至清代,多位学者曾作出讨论,其间涉及诸侯、大夫降服原则
随着智能手机市场的增长放缓,当初借移动端风口长大的APP们,已经看得见这股红利即将消失殆尽,未来几年移动端的整体用户量很难有大的增长。移动端的入口格局渐趋稳定,大的盘