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企业年金制度有利于树立良好的企业形象并能吸引和留住优秀人才。随着社会主义市场经济的发展，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底是人才的竞争。因此，企业在薪酬管理中实现良好的员工福利保障制度，有利于稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力。鉴于企业年金在企业的薪酬管理体系中的重要作用，本文就企业年金在企业薪酬管理中的激励效用进行了系统阐述。