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进入新发展阶段，践行新发展理念，融入新发展格局，梁平区把提升干部解决实际问题的能力作为紧迫任务来抓，涵养干部实干担当的底气，为“十四五”目标任务的全面完成提供坚强保障。
以思想为基，练就看清问题本质的政治慧眼
更加坚定自觉地担负起“思想铸魂”的政治责任，切实提高政治能力，培养干部用政治眼光观察问题的能力，善于透过现象看本质。一是提升理论素养而识。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，坚持将读原著、学原文、悟原理作为基本方法，完善常态化学习机制，通过理论学习中心组学习会、党支部“三会一课”等形式反复研读必学书目，开展“理论学习大讲堂”、“新时代·新思想主题论坛”等活动，确保理论入脑入心，让干部始终将新思想作为校准思想的“定盘星”、看清问题的“显微镜”。二是立足政治站位而谋。深入贯彻落实习近平总书记视察重庆重要讲话和重要指示批示精神，坚决纠正思想上不坚决、落实上打折扣、执行上有偏差等问题，引导干部见微知著、举一反三，对任何潜在性、隐蔽性、苗头性问题都能眼睛亮、见事早、行动快。三是紧扣中心大局而思。聚焦中央推动成渝地区双城经济圈建设重大战略、市委“一区两群”协调发展重要部署，以抢抓重大发展机遇为主题，梁平区每年举办4—6期干部论坛，围绕解决承接产业转移、生态文明建设、现代田园城市建设等工作中的实际问题，通过主题演讲、专题讨论、征文比赛等形式，鼓励干部积极思考破解问题的有效办法。对各类建设性意见、可行性报告、前瞻性观点，以专报、简报形式在梁平区《工作研究》等内刊刊发，供干部解决实际难题时借鉴参考。
以问题为向，倒逼发现问题的主动意识养成
着力引导干部树立强烈的问题意识，敢于正视问题，对存在的问题不遮掩、不回避、不推脱。一是调查研究“找”。每年由区领导牵头，围绕工作热点难点，查找短板弱项，组织各领域干部进民营企业、进城市社区、进项目一线、进乡村基层开展调研，了解清楚真实情况，深入研究具体症结，并提出解决建议，形成专题调研报告，让干部在实际问题中去探究、去磨炼。二是畅通渠道“收”。依托“渝快办”政务服务平台、网络问政平台、书记区长公开信箱、各级各单位设立的群众意见箱及领导干部联系电话等，广泛收集基层群众遇到的各类问题，通过区领导现场办公会、三级联席会、专项问题协调会、群众诉求需求研判会等，推动各级干部直面问题、聚焦问题、深查问题，使工作主动跟着问题走、奔着问题去。三是自我剖析“检”。持续烧旺党内政治生活这个“大熔炉”，坚持和完善主题党日、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，落实领导干部双重组织生活制度，每年由区委组织部派人全程参加区管领导班子的民主生活会、述职述廉会、基层党组织书记抓党建述职评议会等，对组织生活不认真不严肃、查摆问题不聚焦不到位、批评与自我批评缺“辣味”等问题当场指正，让“红脸出汗”成为常态。
以能力为重，锤炼积极破解难题的过硬本领
把破解难题的能力作为干部成长成才的“必修课”，增强谋划发展的本领，磨砺攻坚克难的品格，树牢依法办事的意识，让干部能够把握规律、掌控局面、破解难题。一是抓好教育培训“进修课”。认真分析干部队伍能力结构状况，紧盯干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，找准组织、岗位和个人需求的结合点与平衡点，有针对性地设置培训专题和专业课程，对贯彻新发展理念、构建新发展格局等方面的能力“精准滴灌”，为干部加油蓄能。二是上好一线锻炼“实践课”。把疫情防控、防汛救灾、重点项目建设等急难险重任务作為锻炼干部的“磨刀石”，将优秀干部力量派往交通卡口、洪水受灾点、复工复产一线和重点项目的工作前沿，有计划地安排镇街年轻干部和区级部门中层干部轮岗锻炼，畅通优秀机关干部到区属国有企业任职渠道，让干部在实践中增强治理能力和斗争本领。三是学好法治理论“终身课”。广泛开展党员干部普法教育，组织开展“百名法学家百场报告会”法治宣讲，通过集中抽考、网上测验、知识竞赛3种方式严格督学，并轮流安排干部进法院旁听庭审，不断提升干部运用法治思维和法治方式解决问题的能力。
以群众为要，培养有效化解问题的为民情怀
坚持把群众利益放在最高位置，引导干部站稳群众立场、增强服务意识，围绕群众的所想所盼所愿解决问题，提升工作质效，让群众有更多的获得感、幸福感、安全感。一是立好先进典型，发挥榜样力量。充分挖掘全国“双百”人物邓平寿同志的先进事迹，通过组织干部学员瞻仰邓平寿事迹陈列馆，集中观看《我是花下肥泥巴》影片等方式，激励党员干部以邓平寿扎根基层30余年、服务群众一生到底的精神为榜样，学先进、强宗旨、添动力。二是创新实践载体，切实服务群众。开展在职机关党员干部“回家”行动，推动机关干部向其居住的社区小区报到，利用下班后、节假日时间，主动在社区环境绿化美化、居民矛盾纠纷调解、帮助群众跑腿办事等基层治理工作中发挥作用。探索建立服务情况反馈机制，每季度由社区将干部参加服务活动的次数、成效，帮助群众解决的实际问题等情况反馈至所在单位，作为年度民主评议和单位考核评优的重要参考。三是工作下沉一线，助力乡村振兴。做好脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，机关干部包村包片，全面做好宣传宣讲、组织建设、为民服务、基层治理等工作，切实把基层党员群众“拧成一股绳”，解决好农村产业发展、乡风文明建设、发展壮大村级集体经济等方面的难题，让干部在下沉一线中凝聚群众，增进与群众的感情。
（作者系中共重庆市梁平区委常委、组织部部长）
以思想为基，练就看清问题本质的政治慧眼
更加坚定自觉地担负起“思想铸魂”的政治责任，切实提高政治能力，培养干部用政治眼光观察问题的能力，善于透过现象看本质。一是提升理论素养而识。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，坚持将读原著、学原文、悟原理作为基本方法，完善常态化学习机制，通过理论学习中心组学习会、党支部“三会一课”等形式反复研读必学书目，开展“理论学习大讲堂”、“新时代·新思想主题论坛”等活动，确保理论入脑入心，让干部始终将新思想作为校准思想的“定盘星”、看清问题的“显微镜”。二是立足政治站位而谋。深入贯彻落实习近平总书记视察重庆重要讲话和重要指示批示精神，坚决纠正思想上不坚决、落实上打折扣、执行上有偏差等问题，引导干部见微知著、举一反三，对任何潜在性、隐蔽性、苗头性问题都能眼睛亮、见事早、行动快。三是紧扣中心大局而思。聚焦中央推动成渝地区双城经济圈建设重大战略、市委“一区两群”协调发展重要部署，以抢抓重大发展机遇为主题，梁平区每年举办4—6期干部论坛，围绕解决承接产业转移、生态文明建设、现代田园城市建设等工作中的实际问题，通过主题演讲、专题讨论、征文比赛等形式，鼓励干部积极思考破解问题的有效办法。对各类建设性意见、可行性报告、前瞻性观点，以专报、简报形式在梁平区《工作研究》等内刊刊发，供干部解决实际难题时借鉴参考。
以问题为向，倒逼发现问题的主动意识养成
着力引导干部树立强烈的问题意识，敢于正视问题，对存在的问题不遮掩、不回避、不推脱。一是调查研究“找”。每年由区领导牵头，围绕工作热点难点，查找短板弱项，组织各领域干部进民营企业、进城市社区、进项目一线、进乡村基层开展调研，了解清楚真实情况，深入研究具体症结，并提出解决建议，形成专题调研报告，让干部在实际问题中去探究、去磨炼。二是畅通渠道“收”。依托“渝快办”政务服务平台、网络问政平台、书记区长公开信箱、各级各单位设立的群众意见箱及领导干部联系电话等，广泛收集基层群众遇到的各类问题，通过区领导现场办公会、三级联席会、专项问题协调会、群众诉求需求研判会等，推动各级干部直面问题、聚焦问题、深查问题，使工作主动跟着问题走、奔着问题去。三是自我剖析“检”。持续烧旺党内政治生活这个“大熔炉”，坚持和完善主题党日、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，落实领导干部双重组织生活制度，每年由区委组织部派人全程参加区管领导班子的民主生活会、述职述廉会、基层党组织书记抓党建述职评议会等，对组织生活不认真不严肃、查摆问题不聚焦不到位、批评与自我批评缺“辣味”等问题当场指正，让“红脸出汗”成为常态。
以能力为重，锤炼积极破解难题的过硬本领
把破解难题的能力作为干部成长成才的“必修课”，增强谋划发展的本领，磨砺攻坚克难的品格，树牢依法办事的意识，让干部能够把握规律、掌控局面、破解难题。一是抓好教育培训“进修课”。认真分析干部队伍能力结构状况，紧盯干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，找准组织、岗位和个人需求的结合点与平衡点，有针对性地设置培训专题和专业课程，对贯彻新发展理念、构建新发展格局等方面的能力“精准滴灌”，为干部加油蓄能。二是上好一线锻炼“实践课”。把疫情防控、防汛救灾、重点项目建设等急难险重任务作為锻炼干部的“磨刀石”，将优秀干部力量派往交通卡口、洪水受灾点、复工复产一线和重点项目的工作前沿，有计划地安排镇街年轻干部和区级部门中层干部轮岗锻炼，畅通优秀机关干部到区属国有企业任职渠道，让干部在实践中增强治理能力和斗争本领。三是学好法治理论“终身课”。广泛开展党员干部普法教育，组织开展“百名法学家百场报告会”法治宣讲，通过集中抽考、网上测验、知识竞赛3种方式严格督学，并轮流安排干部进法院旁听庭审，不断提升干部运用法治思维和法治方式解决问题的能力。
以群众为要，培养有效化解问题的为民情怀
坚持把群众利益放在最高位置，引导干部站稳群众立场、增强服务意识，围绕群众的所想所盼所愿解决问题，提升工作质效，让群众有更多的获得感、幸福感、安全感。一是立好先进典型，发挥榜样力量。充分挖掘全国“双百”人物邓平寿同志的先进事迹，通过组织干部学员瞻仰邓平寿事迹陈列馆，集中观看《我是花下肥泥巴》影片等方式，激励党员干部以邓平寿扎根基层30余年、服务群众一生到底的精神为榜样，学先进、强宗旨、添动力。二是创新实践载体，切实服务群众。开展在职机关党员干部“回家”行动，推动机关干部向其居住的社区小区报到，利用下班后、节假日时间，主动在社区环境绿化美化、居民矛盾纠纷调解、帮助群众跑腿办事等基层治理工作中发挥作用。探索建立服务情况反馈机制，每季度由社区将干部参加服务活动的次数、成效，帮助群众解决的实际问题等情况反馈至所在单位，作为年度民主评议和单位考核评优的重要参考。三是工作下沉一线，助力乡村振兴。做好脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，机关干部包村包片，全面做好宣传宣讲、组织建设、为民服务、基层治理等工作，切实把基层党员群众“拧成一股绳”，解决好农村产业发展、乡风文明建设、发展壮大村级集体经济等方面的难题，让干部在下沉一线中凝聚群众，增进与群众的感情。
（作者系中共重庆市梁平区委常委、组织部部长）