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摘 要：目前，随着我国市场经济体制的不断变化，加强石化企业思想政治工作显得尤为重要。但是，我国石化企业思想政治工作依然存在很多的问题亟需解决。本文主要分析了石化企业思想政治工作中存在的问题，并提出了一些相关措施，希望能够对相关人士起到一定的帮助作用。
关键词：石化企业；思想政治工作；问题；措施
近年来，随着我国人们生活质量的不断提高，人们对石油的需求量越来越多，石化企业的市场竞争压力越来越大，因此，石化企业应该不断加强思想政治工作，从而提高自身的市场竞争地位。但是，从目前我国石化企业发展的现状来看，石化企业思想政治工作依然存在很多的问题，比如，员工的思想观念与价值取向呈现出了多元化、思想政治工作队伍与社会发展要求不相适应等，如果不及时解决这些问题，那么就会严重影响石化企业的长久稳定发展。因此，本文就如何加强石化企业思想政治工作展开了深入的研究。
一、石化企业思想政治工作中存在的问题
（一）员工的思想观念与价值取向呈现出了多元化
现如今，随着我国市场经济体制的不断改革，我国石化企业的市场竞争压力越来越大，石化企业的发展条件和环境也在时刻发生着变化。一个企业要想有所发展，无论是生产的产品，还是内部机制管理都必须符合市场的需求。与国外发达国家相比，我国石化企业的思想政治工作还比较落后，尤其是近年来“拜金主义”和“个人主义”屡见不鲜，员工的思想观念与价值取向呈现出了多元化，给员工的世界观和价值观造成了很大的影响。
（二）思想政治工作队伍与社会发展要求不相适应
由于石化企业本身的特性，使得思想政治工作队伍参差不齐，员工的工作方法、知识水平等与市场发展需求很不相符。目前，石化企业正处于改革阶段，人员精简已成了必然趋势，给很多的员工造成了心理上的失落感和紧张感，与此同时，思想政治工作没有足够的吸引力，从而流失了很多的人才。另外，有的思想政治工作人员是从其他部门随意调任过来的，缺乏思想政治工作专业知识，从而导致了政工人员综合素质参差不齐，进一步升华了员工之间的矛盾，与社会发展要求不相适应，严重制约了思想政治工作队伍建设。
（三）石化企业员工个人诉求呈现出了多样化
随着人们生活水平的不断提高，使得石化企业员工对企业的诉求也发生了很大的变化。众所周知，企业与员工之间存在着双向选择性和相互依赖性，因此，石化企业应该坚持以人为本，体现民主化。但是，据相关调查显示，我国一部分石化企业依然存在不公平现象，使得员工的需求呈现出了多样化，比如，员工的工作环境、发展空间等，这些问题越来越突出，因此，石化企业只有加强了对这些问题的重视，才能保证企业的稳定发展。
（四）思想政治工作载体进一步扩展
与国外发达国家相比，我国石化企业发展缓慢，在生产条件上还比较落后，同时，我国石化企业开展思想政治工作的载体还比较传统，一部分企业还继续沿用以往的教育方式来达到思想政治工作的目的。但是，随着我国科学技术的不断发展，石化企业要想跟上时代发展的步伐，就必须使用互联网技术，使得思想政治工作载体进一步扩展。总之，石化企业不仅要跟上市场发展的节凑，同时还要承担起社会发展的责任，只有这样才能保证石化企业的长久稳定发展。
二、加强石化企业思想政治工作的有效措施
（一）树立新的工作理念
目前，我国石化企业的思想政治工作还比较落后，很多员工都没有认识到思想政治工作的重要性。因此，企业应该主动调动全体工作人员的积极性，转变正确的思想观念，改变不思进取的思想，让全体员工的思想都能跟上市场发展的需求，避免出现墨守成规、因循守旧的思想。与此同时，企业员工还应该树立创新意识，树立新的工作理念，把思想政治工作落实到实处，改变传统的工作方式，从而更好的服务企业生产经营活动。
（二）构建一批与现代社会要求相适应的思想政治工作队伍
对于石化企业来说，构建一批与现代社会要求相适应的思想政治工作队伍也是非常重要的。首先，应该不断加强行政工作人员的思想政治工作意识，让他们充分认识到思想政治工作的重要性，各尽其职，发挥自身优势，争取做到内强素质，外塑形象。其次，企业还要不断加强政工人员的综合素质，定期对他们进行专业知识的培训工作，有条件的企业还可以聘请一些国外相关专家来指导，提高政工人员的实践能力；同时，还要加强对工作人员的心理健康教育，为构建与现代社会要求相适应的思想政治工作队伍奠定坚实的基础。
（三）处理好石化企业与员工间的关系
一个企业要想发展，就必须保证企业与员工能够和睦相处，坚持以人为本，不断加强对员工的工作和生活的了解，保证他们能够过上幸福的生活。与此同时，企业还要正确处理好员工与社会间的关系，一旦遇到任何矛盾就要及时纠正并解决；另外，还要处理好员工与员工之间的关系，让他们形成公平竞争的意识，从而保证企业的健康发展。
（四）健全各项制度，创新工作机制
对于石化企业来说，目前最重要的就是健全各项制度，创新工作机制，只有这样才能从根本上促进企业的发展。第一，企业要健全目标考核机制，把各项责任落实到实处，提高员工的工作热情，奖惩分明；第二，要健全动力机制，通过激励措施来提高员工的思想政治工作和道德水平，从而营造浓郁的思想政治工作氛围；第三，要健全保障機制，这是所有政工人员都比较重视的机制，只有拥有了足够的财力和物力，才能保证政工工作的先进性，才能使得思想政治工作适应社会的发展需求，从而保证企业的健康稳定发展。
三、结束语
总而言之，随着我国社会经济快速发展，给石化企业的思想政治工作带来了很大的挑战，因此，石化企业为了能够持续的发展下去，就必须重视思想政治工作，处理好石化企业与员工间的关系，构建一批与现代社会要求相适应的思想政治工作队伍，从而促进石化企业的稳定发展。
参考文献：
[1]刘斌.浅析石油石化企业思想政治工作面临的问题与对策[J].求实，2012，S1：225-226.
[2]芮庆琴.论石化企业思想政治工作的现状、问题及对策[J].今日中国论坛，2013，06：61+63.
[3]张英.石油石化企业思想政治工作面临的问题与应对措施分析[J].办公室业务，2013，13：41+43.
[4]杨罗泉.浅析石化企业思想政治工作面临的挑战及对策[J].才智，2010，14：216.
关键词：石化企业；思想政治工作；问题；措施
近年来，随着我国人们生活质量的不断提高，人们对石油的需求量越来越多，石化企业的市场竞争压力越来越大，因此，石化企业应该不断加强思想政治工作，从而提高自身的市场竞争地位。但是，从目前我国石化企业发展的现状来看，石化企业思想政治工作依然存在很多的问题，比如，员工的思想观念与价值取向呈现出了多元化、思想政治工作队伍与社会发展要求不相适应等，如果不及时解决这些问题，那么就会严重影响石化企业的长久稳定发展。因此，本文就如何加强石化企业思想政治工作展开了深入的研究。
一、石化企业思想政治工作中存在的问题
（一）员工的思想观念与价值取向呈现出了多元化
现如今，随着我国市场经济体制的不断改革，我国石化企业的市场竞争压力越来越大，石化企业的发展条件和环境也在时刻发生着变化。一个企业要想有所发展，无论是生产的产品，还是内部机制管理都必须符合市场的需求。与国外发达国家相比，我国石化企业的思想政治工作还比较落后，尤其是近年来“拜金主义”和“个人主义”屡见不鲜，员工的思想观念与价值取向呈现出了多元化，给员工的世界观和价值观造成了很大的影响。
（二）思想政治工作队伍与社会发展要求不相适应
由于石化企业本身的特性，使得思想政治工作队伍参差不齐，员工的工作方法、知识水平等与市场发展需求很不相符。目前，石化企业正处于改革阶段，人员精简已成了必然趋势，给很多的员工造成了心理上的失落感和紧张感，与此同时，思想政治工作没有足够的吸引力，从而流失了很多的人才。另外，有的思想政治工作人员是从其他部门随意调任过来的，缺乏思想政治工作专业知识，从而导致了政工人员综合素质参差不齐，进一步升华了员工之间的矛盾，与社会发展要求不相适应，严重制约了思想政治工作队伍建设。
（三）石化企业员工个人诉求呈现出了多样化
随着人们生活水平的不断提高，使得石化企业员工对企业的诉求也发生了很大的变化。众所周知，企业与员工之间存在着双向选择性和相互依赖性，因此，石化企业应该坚持以人为本，体现民主化。但是，据相关调查显示，我国一部分石化企业依然存在不公平现象，使得员工的需求呈现出了多样化，比如，员工的工作环境、发展空间等，这些问题越来越突出，因此，石化企业只有加强了对这些问题的重视，才能保证企业的稳定发展。
（四）思想政治工作载体进一步扩展
与国外发达国家相比，我国石化企业发展缓慢，在生产条件上还比较落后，同时，我国石化企业开展思想政治工作的载体还比较传统，一部分企业还继续沿用以往的教育方式来达到思想政治工作的目的。但是，随着我国科学技术的不断发展，石化企业要想跟上时代发展的步伐，就必须使用互联网技术，使得思想政治工作载体进一步扩展。总之，石化企业不仅要跟上市场发展的节凑，同时还要承担起社会发展的责任，只有这样才能保证石化企业的长久稳定发展。
二、加强石化企业思想政治工作的有效措施
（一）树立新的工作理念
目前，我国石化企业的思想政治工作还比较落后，很多员工都没有认识到思想政治工作的重要性。因此，企业应该主动调动全体工作人员的积极性，转变正确的思想观念，改变不思进取的思想，让全体员工的思想都能跟上市场发展的需求，避免出现墨守成规、因循守旧的思想。与此同时，企业员工还应该树立创新意识，树立新的工作理念，把思想政治工作落实到实处，改变传统的工作方式，从而更好的服务企业生产经营活动。
（二）构建一批与现代社会要求相适应的思想政治工作队伍
对于石化企业来说，构建一批与现代社会要求相适应的思想政治工作队伍也是非常重要的。首先，应该不断加强行政工作人员的思想政治工作意识，让他们充分认识到思想政治工作的重要性，各尽其职，发挥自身优势，争取做到内强素质，外塑形象。其次，企业还要不断加强政工人员的综合素质，定期对他们进行专业知识的培训工作，有条件的企业还可以聘请一些国外相关专家来指导，提高政工人员的实践能力；同时，还要加强对工作人员的心理健康教育，为构建与现代社会要求相适应的思想政治工作队伍奠定坚实的基础。
（三）处理好石化企业与员工间的关系
一个企业要想发展，就必须保证企业与员工能够和睦相处，坚持以人为本，不断加强对员工的工作和生活的了解，保证他们能够过上幸福的生活。与此同时，企业还要正确处理好员工与社会间的关系，一旦遇到任何矛盾就要及时纠正并解决；另外，还要处理好员工与员工之间的关系，让他们形成公平竞争的意识，从而保证企业的健康发展。
（四）健全各项制度，创新工作机制
对于石化企业来说，目前最重要的就是健全各项制度，创新工作机制，只有这样才能从根本上促进企业的发展。第一，企业要健全目标考核机制，把各项责任落实到实处，提高员工的工作热情，奖惩分明；第二，要健全动力机制，通过激励措施来提高员工的思想政治工作和道德水平，从而营造浓郁的思想政治工作氛围；第三，要健全保障機制，这是所有政工人员都比较重视的机制，只有拥有了足够的财力和物力，才能保证政工工作的先进性，才能使得思想政治工作适应社会的发展需求，从而保证企业的健康稳定发展。
三、结束语
总而言之，随着我国社会经济快速发展，给石化企业的思想政治工作带来了很大的挑战，因此，石化企业为了能够持续的发展下去，就必须重视思想政治工作，处理好石化企业与员工间的关系，构建一批与现代社会要求相适应的思想政治工作队伍，从而促进石化企业的稳定发展。
参考文献：
[1]刘斌.浅析石油石化企业思想政治工作面临的问题与对策[J].求实，2012，S1：225-226.
[2]芮庆琴.论石化企业思想政治工作的现状、问题及对策[J].今日中国论坛，2013，06：61+63.
[3]张英.石油石化企业思想政治工作面临的问题与应对措施分析[J].办公室业务，2013，13：41+43.
[4]杨罗泉.浅析石化企业思想政治工作面临的挑战及对策[J].才智，2010，14：216.