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摘要：全国开始实施“两孩”政策之后，许多家庭孕育了新生命，也有很多家庭不愿意生二胎，主要原因在于养育成本太高，生活压力太大，从自身经济现状而言，女职工认为在生育之后，不能从事工作，失去一份经济来源，给家人带来负担，从而有很多后顾之忧。对此，以下文章依据女职工担忧的问题，提出了具体的建议，便可消除顾虑和担忧。
关键词：两孩；政策；顾虑
中图分类号：D412.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）025-0107-01
前言
经过调研之后得出结论，显示出大多数在职的女员工，不愿意生二胎，普遍认为生活负担会加重，而且，在教育过程中需支出很多费用，根据自身的工资水平，很难承受生活压力，从而放弃生二胎，这是很多职工担心的问题，为了解决这些根本性和实际性的问题，需结合具体情况，提出一些行之有效的建议，尽快落实优惠政策，以此鼓励各个家庭生二胎。
一、实施“两孩”政策女职工后顾之忧问题的调研结果
当前，依据实施“两孩”政策女職工后顾之忧问题进行调研，结果表明许多女职工认为生育二孩之后，需付出很多时间照顾孩子，加之，自身年龄较大，属于高龄产妇，在产后需很长时间，调养身体，势必会延长休息时间，从而不能按照规定的时间参与到工作之中，全面考虑之后，决定不再生育。除此之外，还有很多女职工在教育方面，不能给孩子提供良好的教育条件，家庭收入不高，如果自身因生二孩无法工作，就是失去一份经济来源，没有更多费用投入到教育中，进而感觉现在的学前教育难以承受，主要担忧孩子日后的教育问题，还有一部分女职工，考虑到在生育之后，工作岗位会发生改变，基本工资不能保障，感觉自身的平等权利受到影响，说明女职工不生二胎的原有，根本因素就在于有很多后顾之忧，而且，顾虑很多问题，只有消除这些担忧，才能缓解女职工的压力，逐渐产生生二孩的想法。
二、解决政策女职工后顾之忧的建议
1.延长产假，促进高龄产妇恢复身体
为了贯彻落实“两孩”政策，相关部门应要求，各个供电企业对于高龄生育的女职工，需延长产假，在原有的天数上增加180天，还应在产假期间予以补贴，按照社会保障部门提出的规定，发放相应的生育津贴，有利于减轻职工家庭生活压力，从而确保职工在生育期间有资金来源，方可提供生活保障，逐渐女职工不再有后顾之忧，更加主动生育二孩。因此，各个省市的社会保障部门，应按照规定对供电企业提出要求，明确指出在女职工在待产过程中延长产假时间，以此促进高龄产妇有更多的时间恢复身体，体现出供电企业人性化的关怀和照顾，全面考虑到哺乳期间，由于女职工年龄较大，需较长的时间休息，对于这种情况，予以适当延长产假。同时，响应生育保险的政策，依据生产时所需的费用，根据相关规定，给予相应的补助，缓解家庭经济压力和负担，使更多职工家庭不再顾虑，愿意生二孩。
2.在幼儿教育方面落实优惠政策
当前，针对“入学难”“入学贵”等问题，成为女职工生育二孩主要考虑的问题，为了解决这些问题提出了相应的建议，以此作为参考。首先，对于生育二孩的家庭，应适当减免教育费用，缓解家庭生活压力，逐渐女职工感觉孩子入学费用能够承受，从而消除顾虑，便会产生孕育二孩的想法。其次，在学前教育方面加大资金投入力度，给予政策支持，渐渐地增多幼儿园的数量，使更多的孩子就近上学、接受教育，职工家庭在自家的小区周围的幼儿园，可以办理入学手续，无需耗费很长时间送孩子上学，如此一来，就会节省更多时间投入到工作之中，便不会失去收入。因此，在学前教育加大政策扶持非常重要，这是解决入学问题和照料问题的主要途径之一，有利于帮助女职工重新返回到工作岗位，不再为了孩子上学问题担忧，体现出在幼儿教育方面落实优惠政策以及增加幼儿园数量十分重要。
3.保护女职工生育方面的平等权利
目前，社会保障部门应落实妇女保障法、劳动法，要求各个供电企业严格遵守相关法律法规，不允许随意剥夺女职工的合法权益，一旦发现职工权益受损，女职工可以走法律程序，运用法律武器，保护自身的权益，相关部门核实真实情况之后，按照规定予以严厉的处罚，并规定针对在待产期间的女职工，需给予相应的补助，发放生育津贴，并且，对于重新返岗工作的女职工，应保证基础工资不变，这样才能确保职工生育方面的平等权利得以保障。因此，在维护自身权益时，女职工要充分了解相关法规，以此维护自身的权益。同时，供电企业需根据劳动法妇女保障法，在女职工生育期间，予以休假、返岗的权利，有利于维护女职工的权益，促使职工家庭摆脱后顾之忧，逐渐产生生二孩的想法，有利于增加人口数量。
三、结语
为了保持人口比例均匀，推出了“两孩”政策，为了解决女职工担忧的问题，应在落实二胎政策之后，对职工所在的单位提出规定，要求延长产假，便于高龄产妇有更多的时间恢复身体，从而更好地照顾孩子，还应在教育方面，提供相应的优惠政策，以此减免一些费用，为二孩家庭减轻经济负担，使高龄职工无后顾之忧，进而放心生二胎，有利于促进更多的职工家庭生育二孩，有利于响应国家实施的“两孩”政策，逐渐提高人口基数。
关键词：两孩；政策；顾虑
中图分类号：D412.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）025-0107-01
前言
经过调研之后得出结论，显示出大多数在职的女员工，不愿意生二胎，普遍认为生活负担会加重，而且，在教育过程中需支出很多费用，根据自身的工资水平，很难承受生活压力，从而放弃生二胎，这是很多职工担心的问题，为了解决这些根本性和实际性的问题，需结合具体情况，提出一些行之有效的建议，尽快落实优惠政策，以此鼓励各个家庭生二胎。
一、实施“两孩”政策女职工后顾之忧问题的调研结果
当前，依据实施“两孩”政策女職工后顾之忧问题进行调研，结果表明许多女职工认为生育二孩之后，需付出很多时间照顾孩子，加之，自身年龄较大，属于高龄产妇，在产后需很长时间，调养身体，势必会延长休息时间，从而不能按照规定的时间参与到工作之中，全面考虑之后，决定不再生育。除此之外，还有很多女职工在教育方面，不能给孩子提供良好的教育条件，家庭收入不高，如果自身因生二孩无法工作，就是失去一份经济来源，没有更多费用投入到教育中，进而感觉现在的学前教育难以承受，主要担忧孩子日后的教育问题，还有一部分女职工，考虑到在生育之后，工作岗位会发生改变，基本工资不能保障，感觉自身的平等权利受到影响，说明女职工不生二胎的原有，根本因素就在于有很多后顾之忧，而且，顾虑很多问题，只有消除这些担忧，才能缓解女职工的压力，逐渐产生生二孩的想法。
二、解决政策女职工后顾之忧的建议
1.延长产假，促进高龄产妇恢复身体
为了贯彻落实“两孩”政策，相关部门应要求，各个供电企业对于高龄生育的女职工，需延长产假，在原有的天数上增加180天，还应在产假期间予以补贴，按照社会保障部门提出的规定，发放相应的生育津贴，有利于减轻职工家庭生活压力，从而确保职工在生育期间有资金来源，方可提供生活保障，逐渐女职工不再有后顾之忧，更加主动生育二孩。因此，各个省市的社会保障部门，应按照规定对供电企业提出要求，明确指出在女职工在待产过程中延长产假时间，以此促进高龄产妇有更多的时间恢复身体，体现出供电企业人性化的关怀和照顾，全面考虑到哺乳期间，由于女职工年龄较大，需较长的时间休息，对于这种情况，予以适当延长产假。同时，响应生育保险的政策，依据生产时所需的费用，根据相关规定，给予相应的补助，缓解家庭经济压力和负担，使更多职工家庭不再顾虑，愿意生二孩。
2.在幼儿教育方面落实优惠政策
当前，针对“入学难”“入学贵”等问题，成为女职工生育二孩主要考虑的问题，为了解决这些问题提出了相应的建议，以此作为参考。首先，对于生育二孩的家庭，应适当减免教育费用，缓解家庭生活压力，逐渐女职工感觉孩子入学费用能够承受，从而消除顾虑，便会产生孕育二孩的想法。其次，在学前教育方面加大资金投入力度，给予政策支持，渐渐地增多幼儿园的数量，使更多的孩子就近上学、接受教育，职工家庭在自家的小区周围的幼儿园，可以办理入学手续，无需耗费很长时间送孩子上学，如此一来，就会节省更多时间投入到工作之中，便不会失去收入。因此，在学前教育加大政策扶持非常重要，这是解决入学问题和照料问题的主要途径之一，有利于帮助女职工重新返回到工作岗位，不再为了孩子上学问题担忧，体现出在幼儿教育方面落实优惠政策以及增加幼儿园数量十分重要。
3.保护女职工生育方面的平等权利
目前，社会保障部门应落实妇女保障法、劳动法，要求各个供电企业严格遵守相关法律法规，不允许随意剥夺女职工的合法权益，一旦发现职工权益受损，女职工可以走法律程序，运用法律武器，保护自身的权益，相关部门核实真实情况之后，按照规定予以严厉的处罚，并规定针对在待产期间的女职工，需给予相应的补助，发放生育津贴，并且，对于重新返岗工作的女职工，应保证基础工资不变，这样才能确保职工生育方面的平等权利得以保障。因此，在维护自身权益时，女职工要充分了解相关法规，以此维护自身的权益。同时，供电企业需根据劳动法妇女保障法，在女职工生育期间，予以休假、返岗的权利，有利于维护女职工的权益，促使职工家庭摆脱后顾之忧，逐渐产生生二孩的想法，有利于增加人口数量。
三、结语
为了保持人口比例均匀，推出了“两孩”政策，为了解决女职工担忧的问题，应在落实二胎政策之后，对职工所在的单位提出规定，要求延长产假，便于高龄产妇有更多的时间恢复身体，从而更好地照顾孩子，还应在教育方面，提供相应的优惠政策，以此减免一些费用，为二孩家庭减轻经济负担，使高龄职工无后顾之忧，进而放心生二胎，有利于促进更多的职工家庭生育二孩，有利于响应国家实施的“两孩”政策，逐渐提高人口基数。