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当前,高职院校的专业课程设置和课程体系建设越来越受到重视.随着市场产业形态的不断变换和发展,固化、同质且功能性单一的传统人力资源管理专业课程体系已无法满足新兴产业的动态需求和学生成长的柔性需要.该文以安徽省战略性新兴产业的人力资源岗位需求为导向,基于系统理论,从课程的输入要素、转换过程和输出要素等方面对高职人力资源管理专业课程体系进行优化.