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摘要：在当前高校大学生整体就业形势严峻的情况下，农科大学生就业问题更受关注。影响农科大学生就业的原因是多方面的，既有宏观层面的因素，也有微观层面的因素。从根本上提升农科大学生的就业竞争力，促使农科毕业生顺利就业，既是市场经济对高等农业教育发展的必然要求，也是现代经济和农业发展的客观需要。
关键词：农科大学生；就业；竞争力
在当前高校大学生整体就业形势严峻的情况下，农科大学生就业面临更多的困难。造成这种现象的原因是多方面的。从宏观层面上看，一是自高校扩招后，出现持续几年的大学生就业高峰期，增加了全社会大学生的就业难度；二是社会经济整体发展不平衡，农业经济发展滞后，大型农科企业少，造成就业岗位严重短缺。从微观层面上看，一是传统农业院校人才培养模式改革步伐缓慢，使农科学生的质量与素质结构尚不能很好适应社会发展和市场经济的需要；二是部分农业院校就业指导弱化，忽视学生就业竞争力的培养和提高，就业指导与服务无法适应新形势下学生就业的需要；三是某些农科学生就业观念陈旧，期望值过高，使就业范围更加狭窄。因此，从根本上提升农科大学生的就业竞争力，促使农科毕业生顺利就业，既是市场经济对高等农业教育发展的必然要求，也是现代经济和农业发展的客观需要。
一 按照现代农业科技和市场经济发展的客观需求，优化农科大学生的知识结构
相对于过去以种植业和养殖业为主的传统农业科学，现代农业科技的发展更加注重与生命科学、信息科学、社会科学等多学科交叉融合，注重向综合化方向发展，生物技术、信息技术、航天技术等新方法及手段也日益更新和完善，现代农业科技吸收系统科学的理论从过去单纯注重生产环节向注重农业产前、产中、产后服务转变。这势必对高等农业院校人才培养质量提出新的更高的要求。具体而言，要求农科大学生在校期间既要掌握本专业领域深厚的理论基础，又要了解世界前沿科学文化知识；既要具备较高的农业科学研究和技术开发能力，又要能够进行现代化农业经营、农业管理、促进农业产业化发展，还必须具备能够进行农业技术推广、农民培训等综合能力。
首先，在人才培养目标上，应按照现代农业对人才的需求以及市场经济发展的客观规律培养多样化创新人才，在专业设置、培养人才层次、人才知识结构上实现三个“多样化”。具体体现在：在专业结构上，将专业课程设置的纵向深入与横向拓宽统筹起来，实现自然学科和人文学科课程的相互渗透，打破专业之间的壁垒，培养复合型农科创新人才；在层次结构上，大力发展研究生教育，缩减专科生比重，积极鼓励农科毕业生报考研究生；在知识结构上，强调现代生物科学技术、计算机应用技术、文献检索、经营管理、农产品加工、外语等知识技能的培养。
其次，调整和改革教学内容，创新课程体系。顺应知识增长、农业科技发展的新趋势，及时更新陈旧的课程内容，优化课程体系。加强哲学、法律、语言等提高大学生修养的人文课程教学。适当减少必修课，开设跨专业的公共选修课，尤其应增加开设沟通学、公关礼仪、社会心理学等选修课程。条件允许的还应开设创造学等课程，提高学生的学习积极性和获取知识的质量，夯实农科大学生的知识面，强化知识基础。
第三，注重理论与实践相结合，把专业课程设置与学生的职业发展及其培训结合起来，增加实践教学内容，加强实践环节。可以借鉴西方发达国家的有关经验，建立教学实习制度，安排学生在一定时间内到基层农业企业、农业战线从事实习和实践工作，使他们增长社会实践知识，了解和熟悉现代农业技术，从而适应现代农业技术的发展变化。
二 充分发挥显性课堂和隐性课堂的双重作用，提升农科大学生的综合能力和素质
用人单位对毕业生的人际沟通能力、个性、特长以及解决实际决问题、社会应变能力等提出了越来越高的要求，就农业院校农科类大学生本身而言，相当数量大学生由于本身学农积极性低，只满足于应付完成一些必学课程，对于专业知识掌握程度不够，缺乏较强的实践能力和解决实际问题的能力。因此，高等农业院校必须充分发挥显性课堂和隐形课堂的双重作用，全面提升农科大学生的综合能力和素质。一方面，注重对农科大学生外语、计算机等技能的培养，加强英语口语训练和综合运用能力；另一方面，鼓励农科大学生辅修其他文科类专业，如经济、管理、法学类等第二学位，大力提高综合人文素质。同时，积极实施“大学生素质拓展计划”，大力推进素质教育，通过丰富多彩的校园文化活动，比如暑期“三下乡”社会实践、大学生科技创新活动以及各类文化社团活动等，全面提升农科大学的综合能力和素质，使他们具备较强的口头表达、人际沟通、实际动手、解决问题的能力以及较强的创新意识和创新精神，以在就业市场的竞争中立于不败之地。
三 开展职业生涯规划设计和择业辅导。帮助农科大学生设计好自己的人生道路
系统地为农科大学生开展职业生涯规划，不仅可以使他们更早地了解自己、了解社会，督促自己朝设定的目标努力，发挥出自己的潜能，还可以克服由于对农业的不了解而导致不愿意从事农业的错误思想，端正学习态度，重新确定自己的发展方向，有利于找到合适的工作岗位。
第一，帮助农科大学生合理设定职业生涯规划的目标。目标设定就是大学生形成短、长期职业生涯目标的过程，其中包括短期目标和长期目标。短期职业目标的时间可定在毕业后3年内，应符合目标清晰明确、与自我价值和长期目标一致、顾及内外发展环境、目标有可实施性等要求。长期目标的期限一般确定在5年以上。长期目标没有明确的实现时间，在一定范围内实现即可，目标的确定要与社会需要相结合，符合自己的价值观，具有一定挑战性，能够用语言定性说明。
第二，帮助农科大学生进行职业生涯规划。可从以下进行：(1)进行自我定位，建立初步的个人发展计划。大学生在进入校门后，学校首先应通过入学教育、专业教育等各种形式向学生介绍学校历史背景，学科专业结构、发展前景、社会需求形势和就业分配状况等，引导他们对学校、专业进行深入了解，对农业有一个新的认识，促使他们彻底转变“农业没有出路”的看法，帮助他们在掌握学校和专业信息后，对当前学校环境和未来社会环境进行评价。然后利用相关专业测评系统，开展职业测评工作，根据职业测评和咨询结果，了解自己的职业兴趣、爱好和特长，进行自我认识和定位，建立起初步的个人发展计划。(2)加强职业培训，提高职业技能和职业素质。引导农科大学生一方面学好专业课和基础课，并通过社会实践、教学实习、生产实习等形式，在培养专业实践技能的过程中，把掌握的理论知识和专业技能转化为职业技能；另一方面调整职业心态，克服急功近利的心理，养成踏踏实实从基层做起的精神，树立良好的职业道德。(3) 对就业面临的内部和外部环境进行分析，有意识地进行自我设计和管理。农科大学生在进行就业选择时，首先要结合近年来的毕业生就业单位统计和用人单位需求情况，了解本专业的社会发展情况和市场对本专业的需求状况，进行专业就业形势分析；通过自我评价与社会实际需求作对比，清楚认识到自身的不足和缺陷，并按照用人单位需要，调整自己的学习计划，弥补存在不足，适应用人单位的需要，有意识地进行自我设计，确定好自己的发展方向。(4)加强求职能力训练，建立求职信息网络，为充分优质就业准备条件。
四 加强创业教育，提升农科大学生的创业素质
创业教育不仅是今后世界高等教育发展的趋势，也是我国高等教育改革和发展的必然选择。创业教育，就是要有意识地指导学生有效地进行有关创业的体验。在内容上包括创业意识教育、创业能力教育、创业知识教育、创业心理品质教育。具体途径有：
第一，树立创业教育的新理念，变培养学生的适应性为培养学生的创造性，努力培养具有创业能力的人才。创业教育重在培养学生的事业心、开拓性、冒险性和创业能力。要积极培养学生的创业意识，通过创业教育唤醒、启发、诱导、挖掘农科大学生的创业潜能，鼓励他们发挥聪明才智，开拓创新；要教育学生要树立新的就业观：一是“学会生存”的观念，即正确把握和处理生存与发展的关系，把社会需求作为自己求职的客观基础；二是终身择业的观念。
第二，多形式、多渠道地开展创业教育。可以邀请企业家进课堂，介绍创业过程、方法、经验和教训，用现身说法昭示创业成功的可能性，打破学生思想上对创业的神秘感，打消学生心理上对创业的畏惧感，增强学生创业的信心和勇气；采取多种形式组织学生深入到科研院所、农村和企业去练就真本领、锻炼硬功夫；经常组织诸如考察企业创业经历和经营状况的社会实践，分析创业者成功的个案；举办多种形式的创业计划大赛及按程序体验创业过程的模拟演练等各种能使学生获得创业体验和感性认识的创业活动，从而有效地激发学生提高自身创业基本素质的热情。
第三，全方位为开展创业教育提供良好的外部环境。把学生的科研训练和创新、创业教育列入教学计划；创建现代高等农业教育实习基地，培养学生的实践能力和创业能力；创办大学生创业中心，培养学生创新精神和创业能力，形成具有鲜明特色的大学生创业实践活动；主动建立与社会结合的大学生创业活动基地，为学生提供活动平台。
五 建立和完善以学校为主体的具有农科特色的就业市场，为农科毕业生就业搭建好平台
为拓宽就业渠道，适应当前新形势，很多高校开始举办以学校为基础的就业市场，加强用人单位和毕业生在相互选择上的针对性和时效性，这一形式，在一定程度上受到毕业生的欢迎和信赖，也有利于提高高校的知名度。因此，农业院校应该建立、健全和完善具有农科特色、以学校为主体的就业市场，为农科毕业生就业创造良好的平台。一方面完善和规范以学校为基础，与人才市场、劳动市场相互贯通的“有形市场”，另一方面加强毕业生就业信息网络的建设，培养学校的“无形市场”。充分运用计算机、网络等现代化管理手段，通过网络搜集、发布和管理信息，开展就业指导，乃至在网上举办“双向选择”活动等，把网上就职择业作为一种全新的就业理念和便捷的就业方式。另外，农业院校还应加强与农业企业、农业科研机构、农业服务行业以及社会其他各行业的广泛联系和合作，在市场调研上下功夫，摸清本校各专业在当地乃至全国的可能接纳单位，建立用人单位信息库，与用人单位在人才培养和输送等方面建立长久的联系，给农科毕业生提供更广阔的就业空间。
六 引导农科大学生转变择业观念，面向基层就业和创业
首先，高等农业院校要引导农科大学生转变就业观念，树立正确合理、客观实际的择业观。通过各种形式对毕业生进行择业观教育，帮助毕业生认清我国经济发展的现状和就业形势，克服择业期望值过高、与社会需求错位等问题，树立大众化的就业观念，降低就业门槛，按照市场竞争的规则，凭借自身素质和能力参与劳动力市场的公平竞争，解决就业问题。其次，要积极培养农科大学生树立甘愿服务基层、服务“三农”的思想，面向基层积极就业和创业。我国高等教育的目的是为社会主义事业培养建设者和接班人，大学生就业重心下移是教育和社会发展的必然趋势，高等院校培养人才，下到基层直接为生产第一线服务，是社会发展的客观需要，农业院校培养的人才更应该如此。尽管现在的农村经济文化相对落后，大学生下到基层后，工作条件、生活条件会相对艰苦，甚至一定程度上会影响到他们作用的发挥，但这不是一个该不该下基层的问题，而是一个如何创造条件让他们发挥作用的问题，这个问题也正是打通农业人才通往基层的一个重要环节。当代大学生只有认清形势，树立市场经济条件下新的就业观，选择适当的就业切入点，认清自己的优势和劣势，才能真正在社会中找准自己的位置。
关键词：农科大学生；就业；竞争力
在当前高校大学生整体就业形势严峻的情况下，农科大学生就业面临更多的困难。造成这种现象的原因是多方面的。从宏观层面上看，一是自高校扩招后，出现持续几年的大学生就业高峰期，增加了全社会大学生的就业难度；二是社会经济整体发展不平衡，农业经济发展滞后，大型农科企业少，造成就业岗位严重短缺。从微观层面上看，一是传统农业院校人才培养模式改革步伐缓慢，使农科学生的质量与素质结构尚不能很好适应社会发展和市场经济的需要；二是部分农业院校就业指导弱化，忽视学生就业竞争力的培养和提高，就业指导与服务无法适应新形势下学生就业的需要；三是某些农科学生就业观念陈旧，期望值过高，使就业范围更加狭窄。因此，从根本上提升农科大学生的就业竞争力，促使农科毕业生顺利就业，既是市场经济对高等农业教育发展的必然要求，也是现代经济和农业发展的客观需要。
一 按照现代农业科技和市场经济发展的客观需求，优化农科大学生的知识结构
相对于过去以种植业和养殖业为主的传统农业科学，现代农业科技的发展更加注重与生命科学、信息科学、社会科学等多学科交叉融合，注重向综合化方向发展，生物技术、信息技术、航天技术等新方法及手段也日益更新和完善，现代农业科技吸收系统科学的理论从过去单纯注重生产环节向注重农业产前、产中、产后服务转变。这势必对高等农业院校人才培养质量提出新的更高的要求。具体而言，要求农科大学生在校期间既要掌握本专业领域深厚的理论基础，又要了解世界前沿科学文化知识；既要具备较高的农业科学研究和技术开发能力，又要能够进行现代化农业经营、农业管理、促进农业产业化发展，还必须具备能够进行农业技术推广、农民培训等综合能力。
首先，在人才培养目标上，应按照现代农业对人才的需求以及市场经济发展的客观规律培养多样化创新人才，在专业设置、培养人才层次、人才知识结构上实现三个“多样化”。具体体现在：在专业结构上，将专业课程设置的纵向深入与横向拓宽统筹起来，实现自然学科和人文学科课程的相互渗透，打破专业之间的壁垒，培养复合型农科创新人才；在层次结构上，大力发展研究生教育，缩减专科生比重，积极鼓励农科毕业生报考研究生；在知识结构上，强调现代生物科学技术、计算机应用技术、文献检索、经营管理、农产品加工、外语等知识技能的培养。
其次，调整和改革教学内容，创新课程体系。顺应知识增长、农业科技发展的新趋势，及时更新陈旧的课程内容，优化课程体系。加强哲学、法律、语言等提高大学生修养的人文课程教学。适当减少必修课，开设跨专业的公共选修课，尤其应增加开设沟通学、公关礼仪、社会心理学等选修课程。条件允许的还应开设创造学等课程，提高学生的学习积极性和获取知识的质量，夯实农科大学生的知识面，强化知识基础。
第三，注重理论与实践相结合，把专业课程设置与学生的职业发展及其培训结合起来，增加实践教学内容，加强实践环节。可以借鉴西方发达国家的有关经验，建立教学实习制度，安排学生在一定时间内到基层农业企业、农业战线从事实习和实践工作，使他们增长社会实践知识，了解和熟悉现代农业技术，从而适应现代农业技术的发展变化。
二 充分发挥显性课堂和隐性课堂的双重作用，提升农科大学生的综合能力和素质
用人单位对毕业生的人际沟通能力、个性、特长以及解决实际决问题、社会应变能力等提出了越来越高的要求，就农业院校农科类大学生本身而言，相当数量大学生由于本身学农积极性低，只满足于应付完成一些必学课程，对于专业知识掌握程度不够，缺乏较强的实践能力和解决实际问题的能力。因此，高等农业院校必须充分发挥显性课堂和隐形课堂的双重作用，全面提升农科大学生的综合能力和素质。一方面，注重对农科大学生外语、计算机等技能的培养，加强英语口语训练和综合运用能力；另一方面，鼓励农科大学生辅修其他文科类专业，如经济、管理、法学类等第二学位，大力提高综合人文素质。同时，积极实施“大学生素质拓展计划”，大力推进素质教育，通过丰富多彩的校园文化活动，比如暑期“三下乡”社会实践、大学生科技创新活动以及各类文化社团活动等，全面提升农科大学的综合能力和素质，使他们具备较强的口头表达、人际沟通、实际动手、解决问题的能力以及较强的创新意识和创新精神，以在就业市场的竞争中立于不败之地。
三 开展职业生涯规划设计和择业辅导。帮助农科大学生设计好自己的人生道路
系统地为农科大学生开展职业生涯规划，不仅可以使他们更早地了解自己、了解社会，督促自己朝设定的目标努力，发挥出自己的潜能，还可以克服由于对农业的不了解而导致不愿意从事农业的错误思想，端正学习态度，重新确定自己的发展方向，有利于找到合适的工作岗位。
第一，帮助农科大学生合理设定职业生涯规划的目标。目标设定就是大学生形成短、长期职业生涯目标的过程，其中包括短期目标和长期目标。短期职业目标的时间可定在毕业后3年内，应符合目标清晰明确、与自我价值和长期目标一致、顾及内外发展环境、目标有可实施性等要求。长期目标的期限一般确定在5年以上。长期目标没有明确的实现时间，在一定范围内实现即可，目标的确定要与社会需要相结合，符合自己的价值观，具有一定挑战性，能够用语言定性说明。
第二，帮助农科大学生进行职业生涯规划。可从以下进行：(1)进行自我定位，建立初步的个人发展计划。大学生在进入校门后，学校首先应通过入学教育、专业教育等各种形式向学生介绍学校历史背景，学科专业结构、发展前景、社会需求形势和就业分配状况等，引导他们对学校、专业进行深入了解，对农业有一个新的认识，促使他们彻底转变“农业没有出路”的看法，帮助他们在掌握学校和专业信息后，对当前学校环境和未来社会环境进行评价。然后利用相关专业测评系统，开展职业测评工作，根据职业测评和咨询结果，了解自己的职业兴趣、爱好和特长，进行自我认识和定位，建立起初步的个人发展计划。(2)加强职业培训，提高职业技能和职业素质。引导农科大学生一方面学好专业课和基础课，并通过社会实践、教学实习、生产实习等形式，在培养专业实践技能的过程中，把掌握的理论知识和专业技能转化为职业技能；另一方面调整职业心态，克服急功近利的心理，养成踏踏实实从基层做起的精神，树立良好的职业道德。(3) 对就业面临的内部和外部环境进行分析，有意识地进行自我设计和管理。农科大学生在进行就业选择时，首先要结合近年来的毕业生就业单位统计和用人单位需求情况，了解本专业的社会发展情况和市场对本专业的需求状况，进行专业就业形势分析；通过自我评价与社会实际需求作对比，清楚认识到自身的不足和缺陷，并按照用人单位需要，调整自己的学习计划，弥补存在不足，适应用人单位的需要，有意识地进行自我设计，确定好自己的发展方向。(4)加强求职能力训练，建立求职信息网络，为充分优质就业准备条件。
四 加强创业教育，提升农科大学生的创业素质
创业教育不仅是今后世界高等教育发展的趋势，也是我国高等教育改革和发展的必然选择。创业教育，就是要有意识地指导学生有效地进行有关创业的体验。在内容上包括创业意识教育、创业能力教育、创业知识教育、创业心理品质教育。具体途径有：
第一，树立创业教育的新理念，变培养学生的适应性为培养学生的创造性，努力培养具有创业能力的人才。创业教育重在培养学生的事业心、开拓性、冒险性和创业能力。要积极培养学生的创业意识，通过创业教育唤醒、启发、诱导、挖掘农科大学生的创业潜能，鼓励他们发挥聪明才智，开拓创新；要教育学生要树立新的就业观：一是“学会生存”的观念，即正确把握和处理生存与发展的关系，把社会需求作为自己求职的客观基础；二是终身择业的观念。
第二，多形式、多渠道地开展创业教育。可以邀请企业家进课堂，介绍创业过程、方法、经验和教训，用现身说法昭示创业成功的可能性，打破学生思想上对创业的神秘感，打消学生心理上对创业的畏惧感，增强学生创业的信心和勇气；采取多种形式组织学生深入到科研院所、农村和企业去练就真本领、锻炼硬功夫；经常组织诸如考察企业创业经历和经营状况的社会实践，分析创业者成功的个案；举办多种形式的创业计划大赛及按程序体验创业过程的模拟演练等各种能使学生获得创业体验和感性认识的创业活动，从而有效地激发学生提高自身创业基本素质的热情。
第三，全方位为开展创业教育提供良好的外部环境。把学生的科研训练和创新、创业教育列入教学计划；创建现代高等农业教育实习基地，培养学生的实践能力和创业能力；创办大学生创业中心，培养学生创新精神和创业能力，形成具有鲜明特色的大学生创业实践活动；主动建立与社会结合的大学生创业活动基地，为学生提供活动平台。
五 建立和完善以学校为主体的具有农科特色的就业市场，为农科毕业生就业搭建好平台
为拓宽就业渠道，适应当前新形势，很多高校开始举办以学校为基础的就业市场，加强用人单位和毕业生在相互选择上的针对性和时效性，这一形式，在一定程度上受到毕业生的欢迎和信赖，也有利于提高高校的知名度。因此，农业院校应该建立、健全和完善具有农科特色、以学校为主体的就业市场，为农科毕业生就业创造良好的平台。一方面完善和规范以学校为基础，与人才市场、劳动市场相互贯通的“有形市场”，另一方面加强毕业生就业信息网络的建设，培养学校的“无形市场”。充分运用计算机、网络等现代化管理手段，通过网络搜集、发布和管理信息，开展就业指导，乃至在网上举办“双向选择”活动等，把网上就职择业作为一种全新的就业理念和便捷的就业方式。另外，农业院校还应加强与农业企业、农业科研机构、农业服务行业以及社会其他各行业的广泛联系和合作，在市场调研上下功夫，摸清本校各专业在当地乃至全国的可能接纳单位，建立用人单位信息库，与用人单位在人才培养和输送等方面建立长久的联系，给农科毕业生提供更广阔的就业空间。
六 引导农科大学生转变择业观念，面向基层就业和创业
首先，高等农业院校要引导农科大学生转变就业观念，树立正确合理、客观实际的择业观。通过各种形式对毕业生进行择业观教育，帮助毕业生认清我国经济发展的现状和就业形势，克服择业期望值过高、与社会需求错位等问题，树立大众化的就业观念，降低就业门槛，按照市场竞争的规则，凭借自身素质和能力参与劳动力市场的公平竞争，解决就业问题。其次，要积极培养农科大学生树立甘愿服务基层、服务“三农”的思想，面向基层积极就业和创业。我国高等教育的目的是为社会主义事业培养建设者和接班人，大学生就业重心下移是教育和社会发展的必然趋势，高等院校培养人才，下到基层直接为生产第一线服务，是社会发展的客观需要，农业院校培养的人才更应该如此。尽管现在的农村经济文化相对落后，大学生下到基层后，工作条件、生活条件会相对艰苦，甚至一定程度上会影响到他们作用的发挥，但这不是一个该不该下基层的问题，而是一个如何创造条件让他们发挥作用的问题，这个问题也正是打通农业人才通往基层的一个重要环节。当代大学生只有认清形势，树立市场经济条件下新的就业观，选择适当的就业切入点，认清自己的优势和劣势，才能真正在社会中找准自己的位置。