【摘 要】
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经济管理是事业单位人力资源管理中的重要环节,经济管理方法是否科学、有效将直接影响事业单位人力资源管理质量.当前,绝大多数事业单位在人力资源经济管理过程中还存在奖惩
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经济管理是事业单位人力资源管理中的重要环节,经济管理方法是否科学、有效将直接影响事业单位人力资源管理质量.当前,绝大多数事业单位在人力资源经济管理过程中还存在奖惩机制不完善、人才培养机制不完善、信息管理系统不完善等常见问题,以至于降低了人力资源经济管理效果.鉴于此:本文将重点研究,事业单位人力资源经济管理中存在的问题,并提出有效的完善对策,旨在进一步提高事业单位经济管理质量,实现事业单位人力资源管理的优化发展.
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