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随着国有企业制度的创新与深化,在某种程度上优化了市场经济体制,加大了国有企业管理力度,向着科学化与现代化方向迈进.将薪酬激励机制运用到国有企业人力资源管理中,激励员工工作热情,推动企业可持续发展.本文简要概括了激励与激励机制的差异以及国有企业下的激励机制,针对企业薪酬激励机制问题,提出合理化建议.