【摘 要】
：
随着社会的发展,企业以及行业之间的竞争越来越激烈,人才在企业竞争中逐渐成为关键性的因素.借助科学有效的方法对人力资源进行管理,能够从根本上提升单位内部人员的凝聚力,
论文部分内容阅读
随着社会的发展,企业以及行业之间的竞争越来越激烈,人才在企业竞争中逐渐成为关键性的因素.借助科学有效的方法对人力资源进行管理,能够从根本上提升单位内部人员的凝聚力,这也是逐步提升企业综合竞争力的关键.为了提升人力资源管理的整体价值,就需要对培训体系进行优化和完善,为人力资源的稳定运转提供坚实的支撑,在企业内部创设出相对轻松的人文环境,这能够增加员工对企业的归属感,同时也需要对激励以及约束的体系不断进行完善,以此来促进员工以及企业不断朝着新的阶段发展.
其他文献
近年来，随着高频数据的易得性增大，高频交易的流行，针对限价订单簿的研究也逐渐流行起来。对限价订单簿的研究，在理论上有助于分析订单簿的结构、信息含量、变化规律等特征;在实
融资难、贵一直都是影响小型科创企业发展的主要问题,为了能够对小型企业融资难、贵问题进行有效解决,一定要对金融服务的模式进行创新,而投贷联动是新兴的融资模式.当前我国
作为公司治理的关键内容之一，股利政策自始至终都是研究的焦点。良好的股利政策，对于公司来说，能够传递其稳步发展的信号，吸引投资者关注;对于管理层来说，可以将股利政策作为宣传
地区产业专业化就是某一地区的生产要素集中配置在某些产业部门,从而使该部门的生产总值在总生产总值中占很大的比重,地区产业专业化水平其实就是地区间的产业结构差异程度。
在我国经济飞速发展的过程中对国有煤矿企业的管理提出了更高的要求.为实现企业的内部控制,要实行企业工商管理.本文主要是对煤矿企业工商管理的必要性及存在的问题进行分析,
随着社会经济的不断发展,企业是市场的主体.人力资源管理工作是企业管理的重要组成部分,对一个企业的发展有着极大的影响.只有加强人力资源的管理工作,不断的培养优秀的员工,
最近多风，不但三天两头刮，而且一刮往往几天不止，课桌上总蒙着一层尘沙。风声也颇为可观，有如万籁怒号，忽而升到最尖的高音，忽而降到最沉的低音，像发大水时的河面，把楼房和马路都遮住
换届工作涉及一大批领导干部的进退留转,对各级领导干部来说,是党性修养和组织纪律观念的一次重大考验。抚松县委在此次县乡换届工作中,不断优化干部资源配置,严格按照“德才