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在企业中,人力资源是一种十分重要的战略性性资源,而激励机制是人力资源管理中的重要环节,其目的是为了满足员工个人需要和更好的实现企业发展目标。本文通过分析和研究华为技术有限公司人才激励机制,探讨其对其他企业科技人才的激励机制的启示。
华为技术有限公司人才激励机制分析
【摘 要】
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在企业中,人力资源是一种十分重要的战略性性资源,而激励机制是人力资源管理中的重要环节,其目的是为了满足员工个人需要和更好的实现企业发展目标。本文通过分析和研究华为
【机 构】
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贵州师范学院职业技术学院
【出 处】
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智富时代
【发表日期】
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2016年10期
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