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摘 要：随着近年来我国经济的不断发展，国内的各项事业突飞猛进。石油企业也有了发展的机遇。在共产党的领导下，中国的经济建设取得了举世瞩目的进步，这些年来，我国的石油企业为了适应日新月异的外部经济环境，不断地深化企业内部体制改革，企业内部的管理也面临着巨大的挑战，在这样的一个时期，做好企业内部的党建工作的重要意义就会凸显出来，本文结合我国石油企业内部管理的基本情况，提出了近些年来企业党建工作的一些问题，并针对这些问题提出解决对策。
关键词：石油企业；党建问题；对策
加强党的先进性建设，是全党的一件大事，更是党在企业工作之中的重中之重。随着改革的逐步深入，企业党建工作的环境和条件发生了变化。只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能使党建工作更加充满生机和活力，为企业改革发展提供坚强的组织保证。由此可见，做好新形势下企业党建工作，我们应在以下四个方面做努力：
一、企业党建工作要充满时代气息，与时俱进，与企业改革发展同步
目前，我国正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，要把党建工作研讨、探索与为企业改革发展提供服务紧密结合起来，努力实现四个方面的创新，使党建工作成为企业改革、发展的有效组织保证。第一在体制上不断创新。各级党组织要认真落实企业党建工作责任制，推行“一岗两责”，做到在抓好业务的同时，认真做好党建工作，把管人、管事和管党建结合起来，做到抓党建、促管理、增效益，形成良性互动的一体化工作机制，形成一个以党务干部为主体，以行政干部为补充，党政工团各级干部齐抓共管的全方位、多层次的党建工作网络，确保党建工作落实到基层。第二在制度上实现创新。要建立和完善一整套适应市场经济运行规律的、实用的、有效的新机制，使党建工作做到制度化、规范化、科学化。第三在方式方法上不断创新。企业党建工作的方式方法必须适应时代特征和企业特点，更加贴近员工需要，富有人情味和人性化。第四，在内容上不断创新。从企业实际出发，围绕不同时期企业改革和发展的任务，确定党建工作目标和重点，使党建工作服务并服从于企业发展大局，做到与企业改革发展“同频共振”，同步运行，发挥其政治优势的作用。
二、企业党建工作要服从、服务于企业改革发展，突出做好服务和保障
一是党建工作要为企业经济建设这个中心服务。从全局看，经济建设是全党全国工作的中心。从局部看，生产经营是企业的中心任务，企业党组织的工作，只有紧紧抓住这个中心，把企业改革发展的难点做为党建工作的重点，在企业生产经营活动中确定工作内容和课题，自觉把党建工作融入到企业改革与发展的实践中，才能取得实实在在的效果，促进企业的改革与发展，保证企业生产经营目标的实现，也才能真正实现自身的价值。二是党建工作要为企业改革服务。广大党务工作者必须做到先行一步，及时组织广大干部员工学习三个代表重要思想，学习有关企业改革的政策规定，综合运用各方面的知识，有针对性地做好干部员工的思想政治工作，做好政策解释工作，做好转变观念教育，提高广大干部员工参与企业改革、投身企业改革的积极性和自觉性，以保证企业改革发展的顺利进行。
三、党建工作要融于企业中心工作，以企业经营成果为评价标准
生产经营是企业赖以生存和发展的基础，生产经营的成败直接关系到企业的兴衰，因而企业党建工作必须坚持以经济建设为中心，发挥应有的作用，必须与企业经营相结合，将党建工作融合渗透到企业生产经营活动中去。只有这样，企业党建工作才具有强大的生命力。一是深入实际搞调研，以正确的理论促发展。在实际工作中，首先要求党务工作者要正确处理理论和实践的辨证关系，大兴调查研究之风，有针对性地根据企业在各个时期的工作重点，开展理论研讨，超前拿出具有较强政策理论导向性的研究成果，使企业领导能够从这些研究成果中开阔思路，吸收合理意见，形成和完善新的发展思路和发展战略。其次要努力创造条件，让党务工作者放手大胆地开展工作。党建工作要坚持以研究生产经营管理手段和方法为切入点，总结管理经验和教训，树立典型，展示党建工作在生产经营管理整体功能中的重要性和必要性，增强管理理念，从而推进党建工作与生产经营管理的主动有效融合，促进企业生产经营健康发展。
四、企业党建工作要与企业文化紧密结合，有效地发挥企业的整体优势
随着企业的发展，企业文化已成为党建工作发挥其作用的舞台与阵地，成为参与企业管理的有效途径。企业文化说到底就是企业的科学管理问题，通过充分体现企业文化对人的价值的尊重和对人的潜能的开发，实现以人为中心的整体优化管理；通过培养塑造共同的企业价值观、企业道德和行为准则等，在企业形成统一的信念和价值取向，使制度制约变成自主规范，让生产经营活动成为自觉行为；通过塑造新的管理理念，建树高层次的管理思想和管理模式。企业文化又为新时期企业党建工作提供了新的有效的载体，为党建工作更好地融入到生产经营活动找到了新的结合点。一方面把党建工作纳入到企业管理目标中，把软任务变为硬指标；另一方面要求企业在实施管理的过程中，重视发挥党建的作用，通过党建工作促进管理实施。这样，在企业内部形成了党建工作和管理工作的良性互动，进一步强化了党建工作的效果，也从体制上、机制上彻底解决了“两层皮”现象。
综上所述，大力加强和改进新形势下的企业党建工作，不但是时代和形势的要求，也是市场经济条件下企业的发展需要。我们要在深刻认识、充分发挥党建工作传统优势的同时，致力于党建工作的加强、改进和创新，努力探求新时期党建工作的规律、原则、方法和途径，使企业党建工作从理论到实践提高到一个新水平。
参考文献：
[1]闻建兰.加强企业党建实现科学发展[J].新西部（下旬.理论版），2011，02.
[2]李冰.国有企业党建工作存在的突出问题及解决路径的选择[J].企业导报，2011，13.
[3]姜年晓.强化机制，围绕中心，加强和改进国有企业党建工作[J].经营管理者，2011，03.
关键词：石油企业；党建问题；对策
加强党的先进性建设，是全党的一件大事，更是党在企业工作之中的重中之重。随着改革的逐步深入，企业党建工作的环境和条件发生了变化。只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能使党建工作更加充满生机和活力，为企业改革发展提供坚强的组织保证。由此可见，做好新形势下企业党建工作，我们应在以下四个方面做努力：
一、企业党建工作要充满时代气息，与时俱进，与企业改革发展同步
目前，我国正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，要把党建工作研讨、探索与为企业改革发展提供服务紧密结合起来，努力实现四个方面的创新，使党建工作成为企业改革、发展的有效组织保证。第一在体制上不断创新。各级党组织要认真落实企业党建工作责任制，推行“一岗两责”，做到在抓好业务的同时，认真做好党建工作，把管人、管事和管党建结合起来，做到抓党建、促管理、增效益，形成良性互动的一体化工作机制，形成一个以党务干部为主体，以行政干部为补充，党政工团各级干部齐抓共管的全方位、多层次的党建工作网络，确保党建工作落实到基层。第二在制度上实现创新。要建立和完善一整套适应市场经济运行规律的、实用的、有效的新机制，使党建工作做到制度化、规范化、科学化。第三在方式方法上不断创新。企业党建工作的方式方法必须适应时代特征和企业特点，更加贴近员工需要，富有人情味和人性化。第四，在内容上不断创新。从企业实际出发，围绕不同时期企业改革和发展的任务，确定党建工作目标和重点，使党建工作服务并服从于企业发展大局，做到与企业改革发展“同频共振”，同步运行，发挥其政治优势的作用。
二、企业党建工作要服从、服务于企业改革发展，突出做好服务和保障
一是党建工作要为企业经济建设这个中心服务。从全局看，经济建设是全党全国工作的中心。从局部看，生产经营是企业的中心任务，企业党组织的工作，只有紧紧抓住这个中心，把企业改革发展的难点做为党建工作的重点，在企业生产经营活动中确定工作内容和课题，自觉把党建工作融入到企业改革与发展的实践中，才能取得实实在在的效果，促进企业的改革与发展，保证企业生产经营目标的实现，也才能真正实现自身的价值。二是党建工作要为企业改革服务。广大党务工作者必须做到先行一步，及时组织广大干部员工学习三个代表重要思想，学习有关企业改革的政策规定，综合运用各方面的知识，有针对性地做好干部员工的思想政治工作，做好政策解释工作，做好转变观念教育，提高广大干部员工参与企业改革、投身企业改革的积极性和自觉性，以保证企业改革发展的顺利进行。
三、党建工作要融于企业中心工作，以企业经营成果为评价标准
生产经营是企业赖以生存和发展的基础，生产经营的成败直接关系到企业的兴衰，因而企业党建工作必须坚持以经济建设为中心，发挥应有的作用，必须与企业经营相结合，将党建工作融合渗透到企业生产经营活动中去。只有这样，企业党建工作才具有强大的生命力。一是深入实际搞调研，以正确的理论促发展。在实际工作中，首先要求党务工作者要正确处理理论和实践的辨证关系，大兴调查研究之风，有针对性地根据企业在各个时期的工作重点，开展理论研讨，超前拿出具有较强政策理论导向性的研究成果，使企业领导能够从这些研究成果中开阔思路，吸收合理意见，形成和完善新的发展思路和发展战略。其次要努力创造条件，让党务工作者放手大胆地开展工作。党建工作要坚持以研究生产经营管理手段和方法为切入点，总结管理经验和教训，树立典型，展示党建工作在生产经营管理整体功能中的重要性和必要性，增强管理理念，从而推进党建工作与生产经营管理的主动有效融合，促进企业生产经营健康发展。
四、企业党建工作要与企业文化紧密结合，有效地发挥企业的整体优势
随着企业的发展，企业文化已成为党建工作发挥其作用的舞台与阵地，成为参与企业管理的有效途径。企业文化说到底就是企业的科学管理问题，通过充分体现企业文化对人的价值的尊重和对人的潜能的开发，实现以人为中心的整体优化管理；通过培养塑造共同的企业价值观、企业道德和行为准则等，在企业形成统一的信念和价值取向，使制度制约变成自主规范，让生产经营活动成为自觉行为；通过塑造新的管理理念，建树高层次的管理思想和管理模式。企业文化又为新时期企业党建工作提供了新的有效的载体，为党建工作更好地融入到生产经营活动找到了新的结合点。一方面把党建工作纳入到企业管理目标中，把软任务变为硬指标；另一方面要求企业在实施管理的过程中，重视发挥党建的作用，通过党建工作促进管理实施。这样，在企业内部形成了党建工作和管理工作的良性互动，进一步强化了党建工作的效果，也从体制上、机制上彻底解决了“两层皮”现象。
综上所述，大力加强和改进新形势下的企业党建工作，不但是时代和形势的要求，也是市场经济条件下企业的发展需要。我们要在深刻认识、充分发挥党建工作传统优势的同时，致力于党建工作的加强、改进和创新，努力探求新时期党建工作的规律、原则、方法和途径，使企业党建工作从理论到实践提高到一个新水平。
参考文献：
[1]闻建兰.加强企业党建实现科学发展[J].新西部（下旬.理论版），2011，02.
[2]李冰.国有企业党建工作存在的突出问题及解决路径的选择[J].企业导报，2011，13.
[3]姜年晓.强化机制，围绕中心，加强和改进国有企业党建工作[J].经营管理者，2011，03.