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煤炭企业的行业的女工数量比重虽不大，但女工工作不但可以提高企业的凝聚力，还可以实现企业安全生产目标，促进安全效果的持续稳定和安全工作的健康发展。本文就煤炭行业的女工在安全生产中的作用做了论述。
煤炭企业的行业性质决定了女工数量不可能占有很大的比重，但绝不是说女工工作可有可无。女工工作做得好，不但可以提高企业的凝聚力和工作效率，加强企业精神文明建设，同时还可以实现企业安全生产目标，促进安全效果的持续稳定和安全工作的健康发展。那么，如何才能充分地发挥女工组织在安全生产中的作用呢？我认为，可以从以下几方面开展工作：
一、加强女工组织建设，夯实女工工作基础
随着企业的不断发展壮大，女职工的人数也在同步增加，但若组织机构不健全，会使女工组织工作无法很好开展，女工活动不能积极地举办，从而大大降低工会女工组织活动的影响力。因此，加强工会女工组织建设，要认真贯彻落实好《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设，建立健全各种规章制度，实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标，为女工工作的开展奠定良好的基础。
二、强化女工素质培训，适应煤矿安全需要
面对21世纪科技高新化、信息网络化的发展态势和社会的不断进步带来的创新，工会女工组织应积极采取措施，对女职工开展以职业道德、业务技能、企业文化、家庭美德和健康保健等为主要内容的培训教育活动，使女职工树立起自强不息，追求出类拔萃，在各自的岗位上充分实现自身价值及高成就的主体意识。并继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式，形成在工作中学习。
一是要以竞赛活动为载体，使女职工成为专业型女工。
结合煤矿改革发展形势和安全生产目标需要，组织女工开展“巾帼立功竞赛”活动，鼓励女职工“干一行，爱一行，精一行”，人人争当岗位操作能手经营管理能手，科技攻关能手和优质服务能手，将竞赛的重点引导到提高女职工队伍素质上来。在活动中要突出三个转变，即：由体力型竞赛向智力型竞赛转变；从注重女职工贡献大小向赋予女职工做贡献的能力转变，开发女职工的创新、创优、创先能力；在竞赛形式上，由面上宏观号召型向微观岗位竞赛型转变，突破以往“长、大、全、慢”的马拉松式竞赛模式，代之以针对性强、小型、多元的“短、平、快”竞赛，把专题赛、单项赛、小指标赛这类活动范围小、易发动、易考核、见效快的竞赛，贯穿于长周期的竞赛当中，为女职工创造一个施展才华、谋求发展的广阔空间，为安全生产打下坚实的基础。
二是以提升素质为主线，使女职工成为创新型女工。
为适应新形势，增强广大女职工的创新能力、创业意识和自我发展能力，促进安全生产。组织开展“争创科学发展型组织、做知识型女性”活动，努力营造“人人终身学习、时时处处学习”的氛围，不断提升女工的学习力和创造力。女工组织要在女工中开展学习成才竞赛活动，通过定期、不定期的专业培训与自学相结合的方式，不断提高专业管理水平，达到专业工作一流化。要对一线岗位女职工采取条块结合，上下结合等方式开展技术大练兵，组织她们积极参加技能培训，并结合岗位性质学习专业书籍，提高实际操作能力，提高在安全生产中的创新能力，使她们成为创新型女工。
三、做好帮扶协管工作，促进煤矿安全生产
工会女工工作作为工会工作的一部分，要积极开展帮扶和安全协管工作。安全协管工作是煤矿工会女工工作的一项具有产业特色的经常性的工作，要建立安全协管组织，挑选有高度责任心、善于工作的安全协管员，带领协管员开展安全帮教和“送温暖、献爱心”、“两网互动”、“我为安全做贡献”、“安全联保合同”和“夫妻联保合同”等安全协管模式活动。 主要有以下：
（一）继续做好常规性的困难户、工伤亡家属、孤寡老人等的帮扶工作，使他们能感受到企业对他们的关爱，使他们在岗职上能够安心工作。（二）组织基层女工委及家属协管员撰写安全演讲稿，从不同角度向职工大讲事故对企业、对家庭造成的损失及严重危害。（三）给违章职工写安全劝告信，走访帮教“三违”人员，入门上户散发安全宣传单进行宣传，提高职工安全意识。（四）是女工组织要以“关心一线职工、服务一线职工、温暖一线职工”为准则，以各项协管安全活动为载体，不断创新，营造出一种人人关注安全的良好氛围。对不和睦家庭，要上门化解矛盾、稳定思想情绪，真正把群众性安全协管落到实处。（五）要在协管教育中，把精细化管理中的卡式管理运用到其中。使A B C D E五个卡，构成从信息接送到协管方式，协管效果，以及跟踪观察和信息反馈一个完整的管理系统。同时，要按照走动管理、区域划分、分片包干的原则，在女工家属协管员中实行走动包片管理，力争做到每个职工都有人包。包片协管员每天要对自己走动了解到的情况以信息卡的形式向协管站及时进行反馈。每月，协管组织要对反馈信息多，质量高的协管员进行奖励。要充分调动协管员的积极性，使协管组织及时掌握职工八小时以外的思想动态，把协管工作真正渗透到日常工作当中，消除重点区队出现帮教盲区。
四、开展文体娱乐活动，激励女工顽强工作
工会女工工作要围绕安全生产的稳步发展，安全文化的深入推进，组织女职工开展丰富多彩的文体活动，不但能丰富女工文化生活，增强女工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，更好激励女工顽强工作。要通过集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女职工所喜闻乐见的活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念。
根据煤矿工作的特殊性，组织女工开展安全文艺演出、“四自”演讲赛、井底慰问，举办歌咏比赛、健美操比赛、手工编织、绘画、摄影、书法以及安全嘱托的作品比赛等多种文体活动，能有效地调动她们的积极性，不仅活跃女工业余文化生活，丰富了企业文化的内涵，激励女工顽强的工作精神，同时也可以促进企业安全生产的稳步发展。
煤炭企业的行业性质决定了女工数量不可能占有很大的比重，但绝不是说女工工作可有可无。女工工作做得好，不但可以提高企业的凝聚力和工作效率，加强企业精神文明建设，同时还可以实现企业安全生产目标，促进安全效果的持续稳定和安全工作的健康发展。那么，如何才能充分地发挥女工组织在安全生产中的作用呢？我认为，可以从以下几方面开展工作：
一、加强女工组织建设，夯实女工工作基础
随着企业的不断发展壮大，女职工的人数也在同步增加，但若组织机构不健全，会使女工组织工作无法很好开展，女工活动不能积极地举办，从而大大降低工会女工组织活动的影响力。因此，加强工会女工组织建设，要认真贯彻落实好《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设，建立健全各种规章制度，实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标，为女工工作的开展奠定良好的基础。
二、强化女工素质培训，适应煤矿安全需要
面对21世纪科技高新化、信息网络化的发展态势和社会的不断进步带来的创新，工会女工组织应积极采取措施，对女职工开展以职业道德、业务技能、企业文化、家庭美德和健康保健等为主要内容的培训教育活动，使女职工树立起自强不息，追求出类拔萃，在各自的岗位上充分实现自身价值及高成就的主体意识。并继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式，形成在工作中学习。
一是要以竞赛活动为载体，使女职工成为专业型女工。
结合煤矿改革发展形势和安全生产目标需要，组织女工开展“巾帼立功竞赛”活动，鼓励女职工“干一行，爱一行，精一行”，人人争当岗位操作能手经营管理能手，科技攻关能手和优质服务能手，将竞赛的重点引导到提高女职工队伍素质上来。在活动中要突出三个转变，即：由体力型竞赛向智力型竞赛转变；从注重女职工贡献大小向赋予女职工做贡献的能力转变，开发女职工的创新、创优、创先能力；在竞赛形式上，由面上宏观号召型向微观岗位竞赛型转变，突破以往“长、大、全、慢”的马拉松式竞赛模式，代之以针对性强、小型、多元的“短、平、快”竞赛，把专题赛、单项赛、小指标赛这类活动范围小、易发动、易考核、见效快的竞赛，贯穿于长周期的竞赛当中，为女职工创造一个施展才华、谋求发展的广阔空间，为安全生产打下坚实的基础。
二是以提升素质为主线，使女职工成为创新型女工。
为适应新形势，增强广大女职工的创新能力、创业意识和自我发展能力，促进安全生产。组织开展“争创科学发展型组织、做知识型女性”活动，努力营造“人人终身学习、时时处处学习”的氛围，不断提升女工的学习力和创造力。女工组织要在女工中开展学习成才竞赛活动，通过定期、不定期的专业培训与自学相结合的方式，不断提高专业管理水平，达到专业工作一流化。要对一线岗位女职工采取条块结合，上下结合等方式开展技术大练兵，组织她们积极参加技能培训，并结合岗位性质学习专业书籍，提高实际操作能力，提高在安全生产中的创新能力，使她们成为创新型女工。
三、做好帮扶协管工作，促进煤矿安全生产
工会女工工作作为工会工作的一部分，要积极开展帮扶和安全协管工作。安全协管工作是煤矿工会女工工作的一项具有产业特色的经常性的工作，要建立安全协管组织，挑选有高度责任心、善于工作的安全协管员，带领协管员开展安全帮教和“送温暖、献爱心”、“两网互动”、“我为安全做贡献”、“安全联保合同”和“夫妻联保合同”等安全协管模式活动。 主要有以下：
（一）继续做好常规性的困难户、工伤亡家属、孤寡老人等的帮扶工作，使他们能感受到企业对他们的关爱，使他们在岗职上能够安心工作。（二）组织基层女工委及家属协管员撰写安全演讲稿，从不同角度向职工大讲事故对企业、对家庭造成的损失及严重危害。（三）给违章职工写安全劝告信，走访帮教“三违”人员，入门上户散发安全宣传单进行宣传，提高职工安全意识。（四）是女工组织要以“关心一线职工、服务一线职工、温暖一线职工”为准则，以各项协管安全活动为载体，不断创新，营造出一种人人关注安全的良好氛围。对不和睦家庭，要上门化解矛盾、稳定思想情绪，真正把群众性安全协管落到实处。（五）要在协管教育中，把精细化管理中的卡式管理运用到其中。使A B C D E五个卡，构成从信息接送到协管方式，协管效果，以及跟踪观察和信息反馈一个完整的管理系统。同时，要按照走动管理、区域划分、分片包干的原则，在女工家属协管员中实行走动包片管理，力争做到每个职工都有人包。包片协管员每天要对自己走动了解到的情况以信息卡的形式向协管站及时进行反馈。每月，协管组织要对反馈信息多，质量高的协管员进行奖励。要充分调动协管员的积极性，使协管组织及时掌握职工八小时以外的思想动态，把协管工作真正渗透到日常工作当中，消除重点区队出现帮教盲区。
四、开展文体娱乐活动，激励女工顽强工作
工会女工工作要围绕安全生产的稳步发展，安全文化的深入推进，组织女职工开展丰富多彩的文体活动，不但能丰富女工文化生活，增强女工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，更好激励女工顽强工作。要通过集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女职工所喜闻乐见的活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念。
根据煤矿工作的特殊性，组织女工开展安全文艺演出、“四自”演讲赛、井底慰问，举办歌咏比赛、健美操比赛、手工编织、绘画、摄影、书法以及安全嘱托的作品比赛等多种文体活动，能有效地调动她们的积极性，不仅活跃女工业余文化生活，丰富了企业文化的内涵，激励女工顽强的工作精神，同时也可以促进企业安全生产的稳步发展。