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摘要：当前国有企业的发展需要党建工作的强大支持。在新的环境条件下，国有企业党建工作需要不断强化党的政治核心作用，在工作方式上注重方式方法，坚持创新，勇于实践，发挥党建工作对国有企业经济发展的推动作用，牢固树立为人民服务的思想，促进国有企业在市场经济大潮中的可持续发展。笔者将在下文探讨当前国有企业党建工作存在的问题及其对策。
关键词：国有企业；党建工作；问题；对策
当前社会不断变化，经济条件快速发展，在新的环境下，作为国民经济支柱的国有企业，也面临着许多机遇和挑战。国有企业的党建工作需要根据当前社会的要求，帮助企业做好思想把关，在党建工作中加强党组织对国有企业的领导，提升党组织在国有企业日常运营的核心领导力，为国有企业提供可持续发展的思想动力。但是当前的国有企业党建工作还存在一些问题，需要国企的党建工作人员面对。
一、国有企业党建工作存在的问题
（一）对国有企业党建工作的重要性认识不足
当前国有企业的工作重点是提高国企生产技术发展能力，进行产品创新，把握市场走向，提高经济效益，增强企业核心竞争力。对经济利益的追求成为了国有企业的关注重点，而思想方面的培育和提升却得不到相应的关注，致使国有企业发展缺乏思想动力，无法做到可持续发展。当前国有企业对党建工作的重视不足，未能提供党建工作必须的资源支持，使党建工作的发展成为空谈，长期滞后，无法做到与时俱进。部分国有企业的党建工作人员政治素质和道德品质素养较差，本身素质不过关，党组织又缺乏相应的资源对员工进行党性思想教育，影响了国有企业党建工作的效率和效果。
（二）国有企业党建工作人才匮乏
部分国有企业的党建工作人员工作水平和思想层次未能达到工作要求，本身能力较差，又如何成为国有企业中的工作榜样？国企党建工作队伍长期面临人才匮乏，缺少专业人才，工作能力和党性思想水平都过硬的人员较少，成为国有企业党建工作的一大难点。党建工作专业人员的匮乏，造成党建工作的推行速度慢，效率低，工作人员情绪低落，缺乏工作激情。企业对党建工作人员的支持较少，未能给予党建工作人员足够的关注，培训，福利等条件较差，难以激发党建工作人员的工作积极性，影响了国有企业党建工作的推进发展。
（三）国有企业党建工作方式落后
当前许多国有企业的党建工作仍然采用传统工作方式，机械死板地宣传党的方针政策，不做政策解读，不重视员工是否能够理解消化，也不关注党的方针政策在实际工作中起到的领导作用。国有企业党建工作人员与其他员工在交流上缺乏良好的沟通途径和沟通方式，与普通员工的思想距离较大，工作上难以贴近企业的具体工作和员工的实际生活。党建工作无法解决员工思想上存在的疑惑和困扰，无法增强国有企业的集体凝聚力，未能实现党的方针政策的先进性。
二、国有企业党建工作问题的对策探讨
（一）提高国有企业党建工作人员的综合素质
当前的国有企业党建工作要充分意识到人的重要性，增强党建工作人员的责任意识，转变党建工作人员的思想观念，提高党建工作人员对国有企业党建工作的认识。从思想开始，从观念开始，提高对自身岗位的重视程度以及自身的综合素质能力，包括思想水平和具体工作能力，认识到党建工作的重要性，提高工作积极性，带着饱满的精神和激情投入到党建工作当中去。国有企业对党建工作人员的关注程度应提升，为党建工作人员提供足够的资源保障，帮助党建工作人员打开工作思路，提高工作顺利的程度，积极推行党的思想在国有企业中的传播。
（二）创新国有企业党建工作模式
当前经济环境复杂多变，市场竞争激烈，国有企业希望快速发展，提高核心竞争力，就需要在思想方面，政治方面提升自身持续发展的能力。党建工作要充分考虑到国有企业的实际情况和当前市场的真实环境，不断完善和革新党建工作的模式，为企业发展提供强大的思想动力和政治保障，帮助企业面对复杂的内外形势。国有企业党建工作人员要不断探索，勇于实践，将符合当前环境的新的工作模式发展起来，在工作方式方法上做到与时俱进，提升黨建工作的效率和效果。
（三）在国有企业中加强党建文化建设
国有企业党建工作能够顺利进展，离不开党建文化建设工作，借助良好的党建文化来促进党的政策方针的宣传和推行，促进党建工作人员融入到人民群众当中去，为国有企业的发展创造和谐融洽积极向上的环境。在当前新形势下，国有企业的党建文化经常会滞后于企业文化的建设，党建工作人员应该不断探索，积极进取，促进党建文化与企业文化共同进步完善。在文化建设上要注重深入员工心间，将党的方针政策落实到位，为国有企业发展提供思想保证和政治保障。
三、结语
总而言之，国有企业党建工作要结合当前的社会环境和经济发展要求，帮助企业实现可持续发展的目标，不断创新，积极进取，帮助国有企业蓬勃发展，成为国家经济的中流砥柱。
参考文献：
[1]刘凤文.国有多元化企业党建工作面临问题及对策思考[N].贵州政协报，2017-03-02A03.
关键词：国有企业；党建工作；问题；对策
当前社会不断变化，经济条件快速发展，在新的环境下，作为国民经济支柱的国有企业，也面临着许多机遇和挑战。国有企业的党建工作需要根据当前社会的要求，帮助企业做好思想把关，在党建工作中加强党组织对国有企业的领导，提升党组织在国有企业日常运营的核心领导力，为国有企业提供可持续发展的思想动力。但是当前的国有企业党建工作还存在一些问题，需要国企的党建工作人员面对。
一、国有企业党建工作存在的问题
（一）对国有企业党建工作的重要性认识不足
当前国有企业的工作重点是提高国企生产技术发展能力，进行产品创新，把握市场走向，提高经济效益，增强企业核心竞争力。对经济利益的追求成为了国有企业的关注重点，而思想方面的培育和提升却得不到相应的关注，致使国有企业发展缺乏思想动力，无法做到可持续发展。当前国有企业对党建工作的重视不足，未能提供党建工作必须的资源支持，使党建工作的发展成为空谈，长期滞后，无法做到与时俱进。部分国有企业的党建工作人员政治素质和道德品质素养较差，本身素质不过关，党组织又缺乏相应的资源对员工进行党性思想教育，影响了国有企业党建工作的效率和效果。
（二）国有企业党建工作人才匮乏
部分国有企业的党建工作人员工作水平和思想层次未能达到工作要求，本身能力较差，又如何成为国有企业中的工作榜样？国企党建工作队伍长期面临人才匮乏，缺少专业人才，工作能力和党性思想水平都过硬的人员较少，成为国有企业党建工作的一大难点。党建工作专业人员的匮乏，造成党建工作的推行速度慢，效率低，工作人员情绪低落，缺乏工作激情。企业对党建工作人员的支持较少，未能给予党建工作人员足够的关注，培训，福利等条件较差，难以激发党建工作人员的工作积极性，影响了国有企业党建工作的推进发展。
（三）国有企业党建工作方式落后
当前许多国有企业的党建工作仍然采用传统工作方式，机械死板地宣传党的方针政策，不做政策解读，不重视员工是否能够理解消化，也不关注党的方针政策在实际工作中起到的领导作用。国有企业党建工作人员与其他员工在交流上缺乏良好的沟通途径和沟通方式，与普通员工的思想距离较大，工作上难以贴近企业的具体工作和员工的实际生活。党建工作无法解决员工思想上存在的疑惑和困扰，无法增强国有企业的集体凝聚力，未能实现党的方针政策的先进性。
二、国有企业党建工作问题的对策探讨
（一）提高国有企业党建工作人员的综合素质
当前的国有企业党建工作要充分意识到人的重要性，增强党建工作人员的责任意识，转变党建工作人员的思想观念，提高党建工作人员对国有企业党建工作的认识。从思想开始，从观念开始，提高对自身岗位的重视程度以及自身的综合素质能力，包括思想水平和具体工作能力，认识到党建工作的重要性，提高工作积极性，带着饱满的精神和激情投入到党建工作当中去。国有企业对党建工作人员的关注程度应提升，为党建工作人员提供足够的资源保障，帮助党建工作人员打开工作思路，提高工作顺利的程度，积极推行党的思想在国有企业中的传播。
（二）创新国有企业党建工作模式
当前经济环境复杂多变，市场竞争激烈，国有企业希望快速发展，提高核心竞争力，就需要在思想方面，政治方面提升自身持续发展的能力。党建工作要充分考虑到国有企业的实际情况和当前市场的真实环境，不断完善和革新党建工作的模式，为企业发展提供强大的思想动力和政治保障，帮助企业面对复杂的内外形势。国有企业党建工作人员要不断探索，勇于实践，将符合当前环境的新的工作模式发展起来，在工作方式方法上做到与时俱进，提升黨建工作的效率和效果。
（三）在国有企业中加强党建文化建设
国有企业党建工作能够顺利进展，离不开党建文化建设工作，借助良好的党建文化来促进党的政策方针的宣传和推行，促进党建工作人员融入到人民群众当中去，为国有企业的发展创造和谐融洽积极向上的环境。在当前新形势下，国有企业的党建文化经常会滞后于企业文化的建设，党建工作人员应该不断探索，积极进取，促进党建文化与企业文化共同进步完善。在文化建设上要注重深入员工心间，将党的方针政策落实到位，为国有企业发展提供思想保证和政治保障。
三、结语
总而言之，国有企业党建工作要结合当前的社会环境和经济发展要求，帮助企业实现可持续发展的目标，不断创新，积极进取，帮助国有企业蓬勃发展，成为国家经济的中流砥柱。
参考文献：
[1]刘凤文.国有多元化企业党建工作面临问题及对策思考[N].贵州政协报，2017-03-02A03.