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国家近几年实施的灌区续建配套改造对促进水库综合效益的发挥、保障水资源的可持续利用起到了推动作用,但对于主要依靠供水收入为生的灌区管理单位来说,其发展和生存受到了极大的挑战,不改革,灌区管理单位就无法生存下去.漳河水库四干渠管理处通过对管理单位实行分类管理、科学设岗、按岗付酬、职务消费"透明"化、"歇岗轮休"制度等一系列改革,取得了较好的效果,为下一步即将进行的水利事业单位全面改革奠定了基础.