企业有了自已的优秀的企业文化，等于给企业的技术、设备、信息、规章、人员嫁接了一个高大宽广的平台，输入了一泓永不枯竭的源流，使企业的各种生产要素得到最佳组合，从而创造最佳效益，推动企业持续、健康、稳定发展。许多企业尤其是世界知名企业的成长都离不开企业文化的建设。
　　作为一名基层供电公司的思想政治工作者，就是要研究在国家电网公司“努力超越、追求卓越”企业精神和“以人为本、忠诚企业、奉献社会”企业理念的宏观指导下，积极探寻企业文化管理和人才队伍建设的契合点、切入点和共鸣点，以人为本，把员工的积极性和主人翁责任感引导好、保护好、发挥好，推进企业文化建设，为电力科学发展提供智力支撑、人才保证和精神动力。
　　而要做到这一点，就要充分发挥基层党支部的作用，把基层党支部真正建设成为贯彻执行企业文化的重要部门，打造成为企业文化建设的组织者、推动者和实践者。
　　我认为，基层供电企业党支部应该从以下几方面努力工作，不断深化企业文化建设的广度和深度，团结广大员工，与企业同呼吸、共命运。
　　1.党支部要努力做到党员思想认识的统一
　　企业文化怎么样才能在基层生根、发芽、结果，首先就要在党支部的沃土中播种。只有党员同志对企业文化的认识到位，才能有基层的企业文化宣传者。党支部要用核心价值观统一党员的思想，要把国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观宣传教育纳入党组织学习内容，通过开展企业文化宣讲、著名企业文化建设案例的学习、企业文化学习座谈等多种形式的活动，形成党支部统一的价值体系认识。以党支部为圆心，以身边的同事为半径，把党支部对企业文化的认识，结合基层的实际，把企业文化建设的内容形象化、具体化，做到深入浅出，操作性强，使抽象的、高度集中的企业文化能在每位员工的实际行动中得到体现，也让每位员工知道自己能做什么，该做什么，让文化建设能落到实处。
　　2.党支部要努力做到企业文化建设的实践者
　　党支部的工作要以主动姿态服务、服从于企业的生产经营和改革发展这一中心，创造性地开展企业文化建设工作，坚持为企业所需要、为党员所欢迎、为业主所理解、為员工所支持的原则，做到“一个中心、三个贴近、五个围绕”，即党组织的活动必须以促进企业的健康发展为中心，贴近企业，贴近群众、贴近生产经营，围绕生产经营和管理来开展活动，积极创造条件参与决策并保证决策的贯彻实施；围绕企业的急难险重任务来组织活动，充分发挥党员的先锋模范作用；围绕企业做大做强来安排活动，做好广大员工和企业主的思想政治工作；围绕企业的形象塑造来筹划活动，不断增强企业的凝聚力和竞争力；围绕建立一支“四有”员工队伍来思考活动，充分发挥党支部在团结凝聚职工群众中的作用。按照企业文化的要求，率先规范自己的行为，维护好国家电网公司的良好形象。以核心价值观引导自己的行为，努力做到诚实守信，忠诚企业，言行一致，努力做到主动履责，勇于担责，尽职尽责，努力做到与时俱进，开拓进取，敢为人先，努力做到爱岗敬业，真诚服务，回报社会。
　　3.党支部在创建企业文化工作中方法要创新，形式新颖，要突出一个 “活”字
　　要把企业文化建设的大事情做好，不能只靠一味的苦干，要讲究效率。一是要创新党员学习机制，不断提高党员学习的质量。在学习方式上可以采取集中学习与分散学习相结合，个人主讲与讨论相结合，业务学习与理论学习相结合，走出去与请进来相结合，学习教育手段多样化，在集中学习的基础上，充分利用现代工具和设备进行有影、有声教育，寓教于乐。二是要创新思想政治工作方式，做好凝聚人心的工作。如：定期谈话制度、谈心提醒制度、温馨提示活动、企业文化宣讲活动等，通过卓有成效的思想政治工作，达到思想统一、认识到位、力量凝聚。三是要创新党的组织生活，夯实党支部工作的基础。“三会一课”做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范。支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外，可根据企业的工作重点，群众关心的热点、焦点进行讨论，还可以进行一些演讲活动、竞赛活动、文体活动等。四是要创新活动载体，提高党支部工作的影响力。通过深化“党员联系群众主题实践活动月”、“党员为群众能够办实事承诺书”“开展爱岗敬业”等活动，体现党组织在企业文化建设中的重要作用。
　　4.党支部在创建企业文化工作中贵在坚持
　　企业文化建设的工作不是一朝一夕的事情，也不是凭一时的热情，要常抓不懈，任何的放松都会导致企业精神的不振，员工凝聚力的松散。党支部在这个过程要充当监督作用，既监督自我是否在不断维护和创新企业文化建设，同时也督促身边的员工不放松对企业文化的维护和执行。只有对企业文化的充分认同，才能把企业文化当成一种信仰，爱上这种文化，才能在这个环境中健康成长，并能十年如一日地坚持。党支部要把企业价值理念逐步地实现内化于心、固化于制、外化于行，坚持不懈，真抓实干，不断丰富充实着企业文化的内涵和外延。 [科]