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摘要：电力企业的党建和精神文明建设工作十分重要，将会直接影响到企业自身员工的凝聚力和向心力问题，电力企业需要积极采用一些合理的方式和手段，提升该项工作的整体水平。本文主要是从电力企业党建和精神文明建设工作进行当中存在着的问题入手，针对提升电力企业党建和精神文明建设工作水平的良好方式和手段进行全面细致的分析和说明。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；问题；措施
社会经济的持续健康增长，人们生活水平的不断提升，对于电力能源的需求在逐渐上升。电力企业能够为人们生产生活提供良好的电力能源，需要积极提升自身的管理水平。精神文明建设工作是社会主义和谐社会建设的重要要求，电力企业在发展和运行的过程中，需要积极加强自身的精神文明建设工作，需要注意的是，精神文明建设工作需要和党建进行良好的融合，积极提升员工的凝聚力和向心力，从而有效推动电力企业的改革工作。现阶段电力企业党建和精神文明建设工作进行当中还存在着一定的问题，需要积极采用切实有效的方式和手段加以控制。
一、电力企业党建和精神文明建设工作进行当中存在着的问题
（一）对于党建和精神文明建设工作不够重视
电力企业运行和发展的过程中，需要积极采用切实有效的方式和手段，积极提升党建和精神文明建设工作的整体水平。员工自身的思想认识和企业经营理念保持一致的话，将能有效促进员工更好的投入到工作之中，增强员工自身的工作积极性和职业道德感。但是从当前电力企业党建和精神文明建设工作的实际情况来看，领导的重视程度不够高，在实际开展工作的过程中，没有积极采用切實有效的方式和手段进行控制，没有发挥该项工作的实际作用。
（二）党员创新思想较为缺乏，电力企业党建和精神文明建设活动较为单一
现阶段，电力企业在开展党建和精神文明建设工作的过程中，采用的活动方式类型较为单一，没有有效提升整体的工作效果，难以有效提升员工的热情和参与积极性，影响到了工作执行的情况。同时企业自身党员缺乏相应的创新思想，在理论知识和学习方面存在着一定的陈旧问题，又由于党务部门内部方面不够重视党员理论学习，导致工作过程中容易出现一定的偏差。
二、提升电力企业党建和精神文明建设工作水平的良好方式和手段
党建和精神文明建设工作，对于凝聚全体员工的力量，促进员工的良好发展和企业自身的发展具有积极的意义和作用。电力企业在开展党建和精神文明建设工作的过程中，还存在着一定的问题，需要积极采用切实有效的方式和手段加以应对，积极提升该项工作的总体实施效果[1]。
（一）提升电力企业关于党建和精神文明建设的重视
电力企业需要充分重视到党建和精神文明建设工作的重要性，并以此为根据积极开展该项工作，促进该项工作能够取得良好的实施效果。首先，从电力企业领导阶层来看，领导人员需要给予党建和精神文明建设以足够的重视，这样能积极加大对于该项工作的投资力度，并积极开展相应的工作，引领企业的风气。其次，从员工方面来看，电力企业全体员工意识到党建和精神文明建设的积极意义，将会督促自身积极学习党的领导方针，学习和认识国家领导人的重要讲话，这样能够普遍增强员工本身的思想认识和觉悟[2]。
（二）不断建立健全党建和精神文明建设的机制
完善合理的建设机制，将会对于电力企业积极开展党建和精神文明建设工作，提供良好的支持和引导。首先，电力企业需要针对国家电网公司的相关规则进行全面学习和理解，积极开展一些实践学习活动，这其中需要将科学发展观作为重要内容，积极加强电力企业全体上下对于电力系统精神方面的理论性学习[3]。其次，针对于电力系统当前在不断改革创新过程中所面临的问题，电力企业需要逐渐提升全体员工的危机意识和紧迫感，积极学习与党建和精神文明建设相关的各项指导性文件，提升员工的思想认识。再者，电力企业还需要从自身运行发展的实际情况出发，积极制定出一些合理科学的规章制度，积极开展相应的工作活动，全面量化和细化党建和精神文明建设活动，并将其积极落实到具体的建设工作之中。
（三）创新党建和精神文明建设的活动方式
电力企业需要针对自身的实际情况，针对党建和精神文明建设的活动形式进行不断创新。首先，需要积极提升党员干部的创新意识。创新性是促进党建和精神文明建设活动不断发展和更新的重要前提。党员干部需要不断加强自身的学习，增强自身的思想认识，能够从理论学习之中掌握更多的知识和能力。其次，电力企业需要不断更新和扩展党建和精神文明建设活动类型。电力企业可以积极开展相应的座谈会和讲座，邀请一些优秀党员干部针对理论知识进行讲解和说明，同时电力企业还能够积极采用一些知识竞赛的活动和人文素质拓展活动，让全体员工价积极参与到其中，设置较多的理论知识题目，让员工进行学习，在这个过程中，员工们不仅能够掌握更多的党建知识，同时还能够和其他人进行更好的协作，有效提升了员工们的团队协作能力。
三、结束语
现阶段电力企业党建和精神文明建设工作进行当中还存在着一定的问题，主要是集中在了企业对于党建和精神文明建设工作不夠重视，党员创新思想较为缺乏，电力企业党建和精神文明建设活动较为单一方面。针对这种情况，电力企业需要积极采用切实有效的方式和手段加以应对，不断促进党建和精神文明建设工作的顺利进行，并提升工作成果。通过提升电力企业关于党建和精神文明建设的重视，不断建立健全党建和精神文明建设的机制，以及创新党建和精神文明建设的活动方式这些方式和手段，能够起到良好的效果。
参考文献：
[1]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理， 2014（24）：48-48.
[2]季潇茜.全力推进电力企业党建、精神文明建设路径探析[J].现代企业文化， 2013（29）：37-37.
[3]孟永强.供电企业党建与精神文明建设问题探析[C].“决策论坛——管理决策模式应用与分析学术研讨会”论文集（下）.2016.
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；问题；措施
社会经济的持续健康增长，人们生活水平的不断提升，对于电力能源的需求在逐渐上升。电力企业能够为人们生产生活提供良好的电力能源，需要积极提升自身的管理水平。精神文明建设工作是社会主义和谐社会建设的重要要求，电力企业在发展和运行的过程中，需要积极加强自身的精神文明建设工作，需要注意的是，精神文明建设工作需要和党建进行良好的融合，积极提升员工的凝聚力和向心力，从而有效推动电力企业的改革工作。现阶段电力企业党建和精神文明建设工作进行当中还存在着一定的问题，需要积极采用切实有效的方式和手段加以控制。
一、电力企业党建和精神文明建设工作进行当中存在着的问题
（一）对于党建和精神文明建设工作不够重视
电力企业运行和发展的过程中，需要积极采用切实有效的方式和手段，积极提升党建和精神文明建设工作的整体水平。员工自身的思想认识和企业经营理念保持一致的话，将能有效促进员工更好的投入到工作之中，增强员工自身的工作积极性和职业道德感。但是从当前电力企业党建和精神文明建设工作的实际情况来看，领导的重视程度不够高，在实际开展工作的过程中，没有积极采用切實有效的方式和手段进行控制，没有发挥该项工作的实际作用。
（二）党员创新思想较为缺乏，电力企业党建和精神文明建设活动较为单一
现阶段，电力企业在开展党建和精神文明建设工作的过程中，采用的活动方式类型较为单一，没有有效提升整体的工作效果，难以有效提升员工的热情和参与积极性，影响到了工作执行的情况。同时企业自身党员缺乏相应的创新思想，在理论知识和学习方面存在着一定的陈旧问题，又由于党务部门内部方面不够重视党员理论学习，导致工作过程中容易出现一定的偏差。
二、提升电力企业党建和精神文明建设工作水平的良好方式和手段
党建和精神文明建设工作，对于凝聚全体员工的力量，促进员工的良好发展和企业自身的发展具有积极的意义和作用。电力企业在开展党建和精神文明建设工作的过程中，还存在着一定的问题，需要积极采用切实有效的方式和手段加以应对，积极提升该项工作的总体实施效果[1]。
（一）提升电力企业关于党建和精神文明建设的重视
电力企业需要充分重视到党建和精神文明建设工作的重要性，并以此为根据积极开展该项工作，促进该项工作能够取得良好的实施效果。首先，从电力企业领导阶层来看，领导人员需要给予党建和精神文明建设以足够的重视，这样能积极加大对于该项工作的投资力度，并积极开展相应的工作，引领企业的风气。其次，从员工方面来看，电力企业全体员工意识到党建和精神文明建设的积极意义，将会督促自身积极学习党的领导方针，学习和认识国家领导人的重要讲话，这样能够普遍增强员工本身的思想认识和觉悟[2]。
（二）不断建立健全党建和精神文明建设的机制
完善合理的建设机制，将会对于电力企业积极开展党建和精神文明建设工作，提供良好的支持和引导。首先，电力企业需要针对国家电网公司的相关规则进行全面学习和理解，积极开展一些实践学习活动，这其中需要将科学发展观作为重要内容，积极加强电力企业全体上下对于电力系统精神方面的理论性学习[3]。其次，针对于电力系统当前在不断改革创新过程中所面临的问题，电力企业需要逐渐提升全体员工的危机意识和紧迫感，积极学习与党建和精神文明建设相关的各项指导性文件，提升员工的思想认识。再者，电力企业还需要从自身运行发展的实际情况出发，积极制定出一些合理科学的规章制度，积极开展相应的工作活动，全面量化和细化党建和精神文明建设活动，并将其积极落实到具体的建设工作之中。
（三）创新党建和精神文明建设的活动方式
电力企业需要针对自身的实际情况，针对党建和精神文明建设的活动形式进行不断创新。首先，需要积极提升党员干部的创新意识。创新性是促进党建和精神文明建设活动不断发展和更新的重要前提。党员干部需要不断加强自身的学习，增强自身的思想认识，能够从理论学习之中掌握更多的知识和能力。其次，电力企业需要不断更新和扩展党建和精神文明建设活动类型。电力企业可以积极开展相应的座谈会和讲座，邀请一些优秀党员干部针对理论知识进行讲解和说明，同时电力企业还能够积极采用一些知识竞赛的活动和人文素质拓展活动，让全体员工价积极参与到其中，设置较多的理论知识题目，让员工进行学习，在这个过程中，员工们不仅能够掌握更多的党建知识，同时还能够和其他人进行更好的协作，有效提升了员工们的团队协作能力。
三、结束语
现阶段电力企业党建和精神文明建设工作进行当中还存在着一定的问题，主要是集中在了企业对于党建和精神文明建设工作不夠重视，党员创新思想较为缺乏，电力企业党建和精神文明建设活动较为单一方面。针对这种情况，电力企业需要积极采用切实有效的方式和手段加以应对，不断促进党建和精神文明建设工作的顺利进行，并提升工作成果。通过提升电力企业关于党建和精神文明建设的重视，不断建立健全党建和精神文明建设的机制，以及创新党建和精神文明建设的活动方式这些方式和手段，能够起到良好的效果。
参考文献：
[1]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理， 2014（24）：48-48.
[2]季潇茜.全力推进电力企业党建、精神文明建设路径探析[J].现代企业文化， 2013（29）：37-37.
[3]孟永强.供电企业党建与精神文明建设问题探析[C].“决策论坛——管理决策模式应用与分析学术研讨会”论文集（下）.2016.