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当前我国事业单位人力资源管理存在诸多不容忽视的问题,这些问题的存在既不利于充分发挥事业单位人力资源的优势和潜力,也从根本上制约着事业单位社会服务能力和水平的提高.本文从员工的工作满意度理论视角分析当前事业单位人力资源管理中存在的问题,把关注员工的工作满意度管理作为一种行之有效的人力资源管理思想和手段,希望对事业单位人力资源管理有所启示和帮助.