摘要：胡锦涛总书记在党的十七报告中指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。胡总书记的这一指示精神，体现了思想政治工作“以人为本”的宗旨和与时俱进的创新，为探索有文化特色的企业思想政治工作指明了方向。本文从实现“三个强化”、搞好“三个转变”方面具体探讨如何融入文化特色。
　　关键词：企业思想政治工作； 文化特色；人文性；多元性；企业精神；
　　胡锦涛总书记在党的十七报告中指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。胡总书记的这一指示精神，体现了思想政治工作“以人为本”的宗旨和与时俱进的创新，为探索有文化特色的企业思想政治工作指明了方向。笔者认为，企业要贯彻落实好胡总书记的指示精神，做好新形势下企业思想政治工作，应在强化文化特色上下功夫，实现“三个强化”、搞好“三个转变”，才能激活企业干部职工队伍的创造性，为企业核心竞争力的打造打下厚实的基础。
　　一、强化文化特点，切实提高做好企业思想政治工作的人文性。
　　思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，其根本属性就在于它的人文性。企业的思想政治工作是进行文化建设，实现企业文化的根本保证。因此，做好企业的思想政治工作必须增强“文化特色”。
　　（一）强化企业精神，以精神文化凝聚人。
　　企业的思想政治工作的核心内容，就是要在企业干部职工中大力开展理想信念教育，形成独特的企业精神。企业精神就是企业的集体理想、信念。干部职工中如果缺少这种集体理想信念，企业就没有凝聚力和战斗力。邓小平同志指出：“我们要经常教育我们的人民，尤其是我们的青年，要有理想。为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险，使革命胜利呢？就因为我们有理想，有马克思主义信念，有共产主义信念”。当前，我国正处在体制转轨和社会转型的关键时期。企业干部职工的思想问题比较多，在思想观念、价值取向上产生消极变化，理想信念动摇、政治意识淡化。针对企业新的思想动态，企业各级党政部门和政工干部必须统一职工思想，企业精神鼓舞职工，坚持不懈地在企业干部职工中开展理想信念教育，在干部职工中大力开展党的基本理论、基本路线教育，用30年改革开放所取得成果教育干部职工，帮助干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚定高举中国特色社会主义伟大旗帜的信心，坚定走中国特色社会主义道路的信心，坚定坚持走改革开放道路的信念。
　　（二）强化职场精神，以知识文化丰富人。
　　企业内部稳定是基础、是根本、也是底线，企业不稳定任何事都办不成。但是企业活力也是重要的辅助，企业没有活力许多事都做不好。如何做到稳健而又不失活力，这是思想政治工作中的一门艺术。各级政工干部必须清醒地认识到，多种经济成份的共同发展和多种利益群体的出现反映到意识形态领域，势必呈现出多种思想观念的相互碰撞。如何在精神文明建设中占得先机，是政工人员必须思考，解决的问题。积极为职工着想，形成良好的企业职场氛围，因地制宜的策划形式多样、生动活泼的各项文化活动，占领精神文化建设的高地。从而让思想政治工作在企业文化建设中更具有丰富多彩的内容，这也思想政治工作必须创新的地方。       
　　（三）强化制度文化，以道德风尚自我约束。
　　思想政治工作要以大局为重，心系大局、维护大局、服务大局。企业的思想政治工作要以维护企业内部稳定和创造良好的生产经营任务为大局，引导干部职工正确处理好集体与个人的关系。各级政工干部要始终坚持效率公平的原则，积极从制度上入手。参与制度和执行各项制度的过程中，应本着科学务实、人文关怀的精神。必须把尊重人、理解人、关心人落实到制度建设和企业发展的全过程，以最大限度的调动职工的工作积极性作为企业文化建设的落脚点和检验标准，以企业的道德和风尚构成员工的自我约束力，也就是将外在的思想政治工作转向一种内省的自觉的思想政治工作。
　　二、实现“三个转变”，增强石化企业思想政治工作的多元性。
　　随着社会的发展和形势的变化，思想政治工作从环境、对象等方面都发生了很大的变化，思想政治工作只能与时俱进，顺应时代发展形势，在继承优良传统的基础上不断探索新途径、新方法，才能适应新形势的需要，更好地发挥作用。
　　（一）思想政治工作要由单纯的说教向多形式、多渠道转变
　　以理服人，说服教育是思想工作的重要形式，要注重采取“引导式”、“激发式”、“鼓励式”、“互动式”的方法，使思想政治易于干部职工接受，以达到启发心灵的效果。讲求思想政治工作的艺术性与原则性相结合，注重寓教于乐，发挥群众性文体活动与精神产品在教育干部职工的潜移默化作用。
　　充分发挥各级文体骨干的作用，积极开展形式多样、生动活泼的文体活动，利用有线电视、广播、网络、报刊等媒体，大力开展群众性的精神文明创建活动，把思想教育寓于丰富多彩的活动中，使干部职工在活动中受到教育，思想受到启发，从而使枯燥、单纯、空洞的说教变得生动活泼，易于接受。
　　（二）思想政治工作要由被动应付向主动出击转变
　　长期以来，个别单位把思想政治工作停留在学习文件上，对干部职工思想上出现的问题被动应付多，缺乏做好思想政治工作的主动性。因此，各级政工干部必须强化政治工作的“生命线”意识，树立有所作为才有地位的思想，高度重视新时期石化企业的思想政治工作。首先，进一步提高对加强思想政治工作极端重要性和必要性的认识，自觉履行好职责；其次，要积极主动地开展好思想政治工作。通过各种方式方法，宣传党的路线方针政策，宣传党的十七大精神，宣传我国30年改革开放所取得的成绩，统一干部职工思想，提高干部职工的认识，为企业圆满完成各项生产经营任务提供政治保证和精神动力。第三，要把握干部职工的思想脉搏，对症下药，针对干部职工反映强烈的热点、难点问题，做好细致的思想工作，确保干部职工思想稳定。
　　（三）思想政治工作要由传统机制向创新机制转变
　　制度机制更带有根本性、全局性、稳定性和长期性，企业的思想政治工作制度机制要形成自身的特色。首先，要建立思想政治工作的激励机制，客观公正地评价政治机关和政工干部的业绩，增强政工队伍的活力，激发广大政工干部做好本职工作的积极性。其次，要健全心理疏导机制。大力加强心理健康教育，引导干部职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题。帮助干部职工在潜移默化中达到心理和谐。第三，健全警示教育机制。将警示教育制度化、规范化，结合思想动态分析和安全事故分析中发现的问题，开展有针对性的警示教育。
　　加强新形势下企业的思想政治工作，要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新，必须注重改进思想政治工作的方式和方法，努力寻找思想政治工作为企业中心工作服务的“着力点、切入点”，注重在文化特色上下功夫，这必将带来企业思想政治工作的全新天地。