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【摘 要】
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传统的人事管理由于缺乏科学的人才评价方法,很难使人才得到客观评价,进而造成人力资源的闲置、埋没和浪费。现代人事管理中广泛应用的人才测评技术,为企业人力资源部门甄别
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2009年11期
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