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基于企业集群创新理论，选择长三角不同地区的三个不同发展模式的企业集群，收集了262个样本数据，以AMOS4．0和SPSS11．5软件包对样本数据进行探索性因子分析和验证性因子分析，并运用多元回归分析验证了可能影响集群创新行为的6个假设．研究结果表明，创新能力、沟通、技术能力和组织管理因素对企业集群创新行为有显著影响；资源和相互信任因素对企业集群创新行为没有显著影响．研究结果对指导我国企业集群创新的发展具有重要的参考价值．