【摘 要】
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主持人:您认为在集团型企业建立统一的HR数字化管理平台的难点何在?rn宁卫军:要回答这个问题,首先要回顾一下中国集团型企业形成的历史.客观地讲,中国的集团型企业很多是在过
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主持人:您认为在集团型企业建立统一的HR数字化管理平台的难点何在?rn宁卫军:要回答这个问题,首先要回顾一下中国集团型企业形成的历史.客观地讲,中国的集团型企业很多是在过去二十多年里通过兼并收购、合资合作等方式形成的,其成员企业所处的行业和地域、历史沿革、企业规模、企业文化以及领导者管理风格等都存在很大的差异,集团总部强化管理往往意味着成员企业的管理成本上升和自主活动受限,从而引发强烈的抵触.很多企业都是在“一管就死、一放就乱”的死循环中反复.这个问题在HR系统建设中集中体现为,集团总部不知道该管什么、怎么管,而成员企业又对一体化管理平台有很深的抵触情绪.
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