摘要：随着市场经济转轨的深入和社会分化的加剧，工人阶级内部不同阶层日趋独立，阶层分化日趋明显，国有企业劳动关系格局各方主体在劳动关系管理中可支配的资源也随之发生深刻改变。国有企业劳动关系格局中管理者阶层的独立与分化，是一个必然的、不以人的意志为转移的过程。在这一过程中，产权变革与管理者身份转换对于国有企业劳动关系的转型，产生了深远的影响。管理者的分化与企业内部阶层的定型化，不过是双方所占有的资源及其在生产关系体系中位置的折射。管理者角色从厂长到经理的变化，是一种深刻的名实之变。国有企业劳动关系的紧张化，与管理阶层的利益觉醒与监督缺位并存有着密切联系。管理者与劳动者拥有自由流动资源与自由流动行动空间比例关系的深刻改变，对未来劳动关系的格局将产生深远影响。
　　关键词：国有企业；劳动关系；管理者阶层
　　中图分类号：F121
　　文献标识码：A
　　文章编号：1006—723X(2006)04—0019—08