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企业日常发展过程中,为员工进行职业生涯规划,结合企业实际发展情况,规划未来发展目标,帮助员工更好地实现自身价值,进而推动企业的可持续发展.基于此,企业人力资源管理就需要对员工进行的职业生涯规划,提出科学合理的规划对策,为推动企业更加持续稳定地发展奠定基础.
员工职业生涯规划的价值探讨
【摘 要】
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企业日常发展过程中,为员工进行职业生涯规划,结合企业实际发展情况,规划未来发展目标,帮助员工更好地实现自身价值,进而推动企业的可持续发展.基于此,企业人力资源管理就需
【机 构】
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嘉盛建设集团有限公司
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
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2020年2期
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