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“一把手”权力监督难的问题，不仅是一个制度层面的问题，而且是一个文化层面的问题。我国传统文化对待“一把手”权力的基本态度实际上是基于权力与善是能够实现完美结合的思维模式，是“一把手”权力通吃的思维模式，是权力面前存在人格差异的思维模式。这种根深蒂固的文化心理模式，对制约和监督“一把手”权力造成了很大的障碍。因此，解决“一把手”权力监督难的问题，除了进行制度的健全和完善之外，还有赖于对传统文化进行更深入的文化批判，培育积极向上的社会主义文化。