浅论水管事业单位人力资源管理

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随着中国加入WTO,全球经济一体化,使得水管事业单位求人才难,留人才难,人才流失严重,人才储备匮乏,已经严重制约事业单位的可持续发展,本文旨在分析我国水管事业单位人力资源管理现状与特征,进一步探讨水管事业单位人力资源流失的原因,提出相应的对策。 With China’s accession to the WTO, the integration of the global economy has made it difficult for the Pipes and Tubings to retain talents, retain qualified personnel, cause serious brain drain and lack of qualified personnel. This has severely restricted the sustainable development of public institutions. The purpose of this paper is to analyze the manpower Resource management status and characteristics, to further explore the reasons for the loss of human resource management units, and propose appropriate countermeasures.
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