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要针对大学生村官计划在实践中暴露出的问题，着眼于全流程完善机制。要明晰角色定位、客观公正选拔，确保选得准；奔赴最需要的地方，寻求最能发挥作用的岗位，探索最能发挥特长的形式，树立科学发展的观念，确保下得去；将培训前移至高校，上岗前集中强化培训，工作中关爱帮扶，确保用得上；以待遇留人，事业留人，确保留得住；注重面向村官选拔乡镇公务员，确保上得来；建立动态更新机制，确保流得动。