自从95后成为职场萌新主力军以来，就被贴上各种“标签”：“玻璃心”“有创造力”“爱闪辞”，还因此上了微博热搜榜。热搜话题#95后平均几个月就离职#的数据出自领英发布的“第一份工作趋势洞察”。这份以15万领英用户为统计分析对象的报告显示，职场人第一份工作在职的平均时间基本上呈代际递减趋势。70后平均超过4年才换第二份工作，80后是3年半，而90后驟减到19个月，95后则仅在职7个月就选择了辞职。
　　这份数据在网上引发热议。有网友表示，对新生代而言，工作不只是“谋生”这么简单，而是一个内涵丰富、与生活关联重大的词。求职者所追求的不再是安稳这么简单，更不仅仅是金钱的回报。工作对自身生活方式的影响，对自我价值的实现，工作环境和搭档，都是需要考虑的因素。对此，亦有网友表示，其实求职者的想法早就如此，没必要强调所谓的95后。95后之所以比前人更肆无忌惮，那是因为上无老人需要赡养，下无小孩需要抚养。
　　我们和几位95后简单聊了会，听她们自己怎么说？

1

　　毕业季找工作，去了一家文化传媒类公司，这家公司很有潜力，核心业务也是我未来想走的方向，环境也非常好。
　　面试结束后，HR给了我两个选择，“直接过来实习，毕业后转正;写篇文章，达到要求可签，没过直接再见。”我想了想，觉得实习不太划算，衣食住行都是成本，于是选择了写文章直接签。我的运气很好，提交的文章不仅达到了要求，而且阅读量还是月度最高。
　　很快，我接到了通知，HR问我愿不愿意过去实习，只需要一个月，会承诺给相应的实习补贴。虽然心中不悦，但思虑再三后，我选择了实习一个月，就当给自己一个试错的机会。
　　上班的第一天，公司给了我一份实习生合同，我问能不能签三方，对方拒绝了。随后，我又被领到部门所在地，安排在一个没有电脑的桌子办公。当天，我接到了一个写软文的活，麻利交稿。大概是好使的缘故么，我在那的几天，被要求日更。
　　说好的外出采编变卦，申请跟组困难，也没有多少交流机会，就是用自己的电脑埋头干活。目测成长空间不大，也很难接触到核心业务。
　　一周后，我果断闪辞，因为这不是我想要的工作，大饼一点也不好吃。挺讨厌画大饼和各种谈情怀理想的，和我谈理想，我的理想还是不工作呢。

2

　　我专业学了幼教，遂了长辈的心愿进了铁饭碗的教师事业编制。
　　事业编制跳槽很受限制，职称评定，论资排辈都是调动考虑的因素，没个三五年很难熬出头。我很幸运得到帮助，这个暑假完成了跳槽动作。
　　幼教的好处在于它是公办单位，相比别的职业具有长期的稳定性，一般都不会有很大风险丢掉工作。尽管在工作上会碰到头疼的情况，但为了“生存”，我会说服自己坚持下来，这也不是什么难事。可如果是“生活”的话，我也想要跳槽到其他行业，去追求自己的梦想。

　　大学的时候，我很喜欢跳舞。如果还没毕业时，我能够坚定自己的梦想，在这方面发展自己，也许现在会做跟视频舞蹈教学相关的自媒体。可问题在于，幼教出身的背景，工作很对口，期间自己没有尝试过别职业。除此之外，我也不知道自己能胜任哪些事情。
　　时代变化得太快了，我预测自己抢不到未来。这几年工作告诉我的是，不能着急，要沉下心做好眼前事。在各方面都准备好的时候，我会考虑换个行业。

3

　　修飞机这个事儿，看起来是个不寻常的工作，但其实该遭的罪一点儿都少不了。如果可以选择，我真的不想当机务。
　　上海的黄梅雨有好几个月，一下雨就是淅淅沥沥十几天，出了梅太阳又冒出来了，白晃晃的阳光落满机场。这种天气，在机场里兜兜转转，露天进行飞机的维修保障、飞行检查不是一件易事。
　　我所在的职位和普通的职场不同，无法预知的工作环境（下雨和不下雨都不怎么好），工作对体力，注意力高度集中的要求，是我们这些勤务人员的主要压力源头。顶着硕大的黑眼圈和同事通宵一晚后，冒着雨做完工作之后，累到精疲力竭时，我也会冒出跳槽的念头，但最终还是老老实实为中国的航空事业贡献着自己的体力和脑力。

　　不跳槽，没办法，是生活所迫。我高职时学的就是这方面的专业，技能所限，跳槽也不过是从这个航空公司跳到另外一个航空公司，本质上不会有什么区别。
　　不过，人还是要快乐地生活，我选择用买买买的方式来缓解压力——穷并快乐着。

4

　　毕业后，我加入一家小型互联网公司。当时的招聘说得很好，什么轻松的氛围、实现你脑洞的机会、成长空间很大，我冲着这些来了，发现压根不是一回事。
　　公司的管理感觉乱七八糟的，员工岗位被调来调去，工资少活又多，美其名曰“培养”实为打杂。而且，我越来越感觉公司的业务偏离我的兴趣，整个公司一种种唯利是图的感觉。
　　我不太希望工作仅仅是一种谋生手段，而且还让人产生不悦。理想的工作是借工作完成自我实现，同时为公司创造价值，而不是只谈价值不谈自我。所以，这份新的工作依旧和我的兴趣相关，薪资依旧不高，但能从工作中获得成就感。

5

　　工作以后，我和哥们儿的聚会里，“工作不容易啊，生活不容易啊”成为了我们常常感叹的话。
　　一到周三周五，我就头疼。因为公司周三周五晚开例会。其实有时候压根没事，但还是要把办事处一百多个人聚在一起，讨论方案的可行性，政策的不完善，研究如何完成业绩。大会完了开小会，最可怕的一次，连续两周周五开到半夜三点。
　　除了这些乱七八糟的会议外，这份工作加班多，压力也很大，还需要喝酒应酬，但这些问题都是可以接受的。而且，相比上一份需要全天待在办公室里的工作，目前工作的自由度对我很具有诱惑力。我的岗位不需要坐班，只需要做完手上的项目，保证业绩。除此之外，公司的氛围也不像上一份工作那么官僚气。
　　我对下一份工作的考虑，不会像上一次跳槽那么洒脱和轻松了。现在选择公司，会更看重公司前景。再过几年，我就要到所谓的“三十中年”，要考虑照顾父母，是否成家，成家的话在哪里买房。最重要的犹豫是，下一份工作我应该留在当前有经验的行业，还是换到新领域重新从一个小白开始？

　　從受访者的反馈来看，95后并不是“任性”的闪辞者，相反，他们比想象的更加务实，也更明白及时止损的道理。去年9月，领英以2122名正处于第一份工作的90/95后年轻人为样本，整理出“第一份工作职场观”的报告显示，他们排在第一位的因素是“工资及福利待遇”，其次是“企业文化和团队氛围”，最后才是工作内容本身的价值。
　　跳槽的机会，意味着在职者的新一轮的职业选择。对某些对目前工作并不十分满意的人来说，是洒脱走向新生活，还是将就在原来的位置上继续打拼，沉没成本也许是阻碍他们做出变动的原因。已经跟老板搞好关系现在离职太可惜吧？眼看就要升经理了不如再忍一忍？现在换一个新工作真的就会更好吗？
　　已经付出的精力和时间，让人们越来越难以放下手头的东西，不过，告诉你一个秘密，做选择最理性的方式是——放弃沉没成本，let it go！
　　在这个处处都开始讲用户体验的时代，钱很重要，职业里的“用户体验”同样重要。95后自有一套体验的标准，拒绝遮遮掩掩，山路十八弯的沟通，在乎公司气氛和文化，不迷信领导权威。毕竟，“宫斗”的时间成本太高了，不如花时间做点实事，变身超级赛亚人。
　　这样看来，跳槽不跳槽的选择，就变得简单了。